華龍網12月3日15時33分訊（特約通訊員 鄧小強）百年大計，教育為本。整體大幅提升重慶市大足區教育教學品質，讓大足的孩子留在大足求學，在父母身邊就能接受到優質的教育，是大足區廣大家長的心願，更是大足區教育工作者的一致奮鬥目標，一系列教育品質提升工程正在緊鑼密鼓地向前推進。

　　大力改善辦學硬體這一基礎條件

　　這兩年新建的城南東序學校、迪濤學校、龍水湖英才中學已經招生行課，龍崗一小、城西中學、大足中學初中部正在進行擴建，今後將擴大招生規模。大足區龍崗中學已經停辦高中，以便集中優質資源把初中教學品質提升一個臺階。在大足區海棠新城規劃的海棠高中也即將於2019年開工建設。

　　大舉優化師資隊伍這一核心要素

　　大足區教委實施了“全員”教師、“兩類”領軍人才、“精尖”人才三大培養工程，引育並重抓好教師隊伍建設。其一，廣納賢才招引一批。制定《大足區公開選調區外優秀教師工作實施方案》《大足區教育系統高層次人才培養引進方案》等，完善教師隊伍招聘引進工作機制，提升大足區教師隊伍專業化水準，著力改善人才隊伍結構不優的問題。2018年，大足區公開選調區外教師20人；10月底，赴北京師範大學、西南大學公招研究生學歷教師10人；委託重慶師範大學培養農村小學全科教師50人、學前教育免費師範生20人；改革新教師招聘方式，公開招聘音樂、美術、體育、計算機等學科和職業教育專業教師，採取先面試、後筆試方式，突出實際操作能力。其二，交流挂職培養一批。優化幹部教師交流挂職、培養提高工作機制，加強ABC類學校幹部交流，進一步增強教師隊伍活力。以實踐研修為導向，選派20名優秀幹部教師到市級優質示範中小學校交流學習，加強骨幹校長、名校長、學科教學專家培養，大力培養教育管理領軍人才、學科教學領軍人才，進一步提升幹部教師治校與治學能力。其三，選賢任能成長一批。把教學品質作為幹部選拔的重要依據，把想幹事、會幹事、能幹事的同志選拔到合適崗位，打造一批區內外有影響力的校長隊伍。2018年，培養後備幹部56人，提拔年輕幹部47人，交流調動幹部教師164人，其中“雙向選擇”調動76人、初中教師到小學轉崗支教69人、農村學校教師到城區學校跟崗學習137人。

　　大幅提升管理效能這一根本保障

　　在理順和健全教育管理機制方面，大足區教委最近提出了“七抓七要”，即：抓思想作風建設，向師德師風要品質；抓幹部隊伍建設，向教育管理要品質；抓教師團隊建設，向優質教育資源要品質；抓“有效課堂”建設，向40分鐘要品質；抓督政督學建設，向過程督查要品質；抓體制機制建設，向深化教育改革要品質；抓大教育觀建設，向合力共進要品質。隨著“七抓七要”的落地，大足區各學校普遍呈現出學風濃、幹勁足、成績升的持續向好勢頭。