原標題：年後找工作這些職位競爭最激烈 人工智能人才“搶手”

　　華龍網-新重慶客戶端3月13日21時09分訊（記者 李裊） 每年春節後都是求職招聘高峰期，13日，華龍網-新重慶客戶端記者從重慶本地招聘求職網站匯博網獲悉，今年節後首月（2月11日—3月10日）職場競爭指數達13.5，競爭最為激烈的職位是出納，供需競爭指數達67.2。

　　企業發佈職位量同比減少29%

　　匯博網統計數據顯示，今年節後首月企業發佈的職位量同比減少了29%，而企業收到的簡歷數量（求職量）卻增加了20.5%，導致今年節後求職競爭趨勢比去年更顯激烈。

　　簡歷數量增長主要體現在會計、出納、財務專員採購員、後勤、保安、監理工程師、電子工程師等職位投遞量增加。節後簡歷投遞量最大的十大職位分別為會計、文員、行政專員、人力資源專員、出納、前臺接待、施工員、客服專員、銷售代表和商務司機。

　　出納排在競爭榜首位

　　據了解，今年節後首月競爭趨勢最明顯的十大職位分別是出納、商務司機、會計、護士、財務專員、貨運司機、文員、行政專員、平面設計師和預結算/造價。其中出納、商務司機和會計三大職位競爭指數超過了60。

　　出納排在競爭榜首位，供需競爭指數達到了67.2，去年節後首月該職位供需競爭指數為30.61。（供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發佈的職位數量）整體上，企業發佈的職位量比去年減少了40%，而簡歷投遞量則增加了31.3%。

　　人工智能類職位企業需求量翻35倍

　　今年節後首月人才需求以技能型和銷售類兩大職位類別為主，主要體現在銷售代表、銷售經理、設備技術員、化工、電話銷售等職位。對人才需求旺盛的前十個職位類別還包括客服專員、會計、營業員、前臺接待、行政專員、文員。

　　儘管節後整體上存在著不小的求職競爭，但仍然有部分職位還存在用人缺口，這些崗位包括獸醫、前廳經理/領班、後期製作/剪輯師、諮詢總監、圖像識別、大客戶經理、機器學習、機器視覺、電話銷售等。

　　值得注意的是圖像識別、機器學習和機器視覺三大職位都屬於人工智能類，人工智能作為新興職位，企業的需求量還有限，不過今年節後卻同比翻了35倍，而這類人才的簡歷投遞量增長速度遠遠低於需求增長速度，目前仍存在較大人才缺口。