春節後，重慶江北區針對就 業困難群體的專場招聘會在寸灘街道舉行，現場50家企業提供的家政、安保、普工等2000多個崗位吸引了不少“40”“50”求職者。（本報資料圖片）記者 崔力 實習生 張津瑞 攝

　　“40”“50”人員是指處於勞動年齡段中，女40歲以上、男50歲以上的人，他們本人就業願望迫切，但因自身就業條件較差、技能單一等原因，在勞動力市場沒有競爭力，難以就業。

　　“40”“50”人員就業難在何處？他們有何苦衷？用工單位怎麼看待他們？政府部門需要做些什麼？連日來，重慶日報記者深入多個區縣進行了採訪。

　　“打電話問了，年齡超過一個月都不行！”一次採訪中，記者得知一酒店招樓層服務員，年齡要求45歲以下，條件優秀者還可放寬兩歲。記者向來自忠縣的劉淑華推薦了這個崗位，她便試著去應聘，很快，她回話：“不得行，還是因為年齡問題。”

　　劉淑華今年5月21日才滿48歲，去年12月，她從一家汽車零配件生産廠離職後，一直在找工作。她的求職要求其實很簡單，每月工資除了繳納保險外，拿到手能有3000元就行。但兩個月過去了，她一直沒找到工作。

　　調查

　　“40”“50”人員求職有“五難”

　　其實，“40”“50”人員求職難，不只是年齡問題，記者採訪發現，他們求職存在“五難”。

　　春節後，在忠縣就業和人才服務局組織的一次招聘會上，重慶市欣業光光電有限公司現場招聘20名普工，要求男性18-40歲、女性18-35歲，並且要有初中以上學歷，視力1.5，手腳靈活。

　　“其實我手腳並不慢，視力也好。”記者在現場看到，好幾位40歲出頭的求職者，認真看了招聘啟事後只好搖頭離去，“年齡要求太高。”

　　在勞動密集型企業務工，體力不支；加入精密産品加工行業，手腳、視力又達不到要求。“40”“50”人員求職，首先遭遇“年齡大、手腳遲緩”之難。

　　其次，“40”“50”人員相對來説，文化低、技能單一。他們年輕時是産業工人的主力軍，但繼續學習的意願和能力不強。隨著傳統産業的轉型升級，智慧化設施設備廣泛運用，他們掌握的勞動技能遠不能滿足操作先進設備的需要。

　　“信息不對稱也導致求職難和招工難。”雲陽縣就業與人才服務局負責人稱，長期在外務工的人員回到家鄉，就業信息渠道少，部分“40”“50”人員還不習慣在網上發佈求職和尋找招聘信息，“更多的人還是靠親戚朋友介紹工作。”

　　負擔重、牽絆較多也導致了“40”“50”人員求職難。一企業人事專員周婧稱，大多數“40”“50”人員上有老、下有小，經濟負擔重，有強烈的就業願望，穩定性相對比較好，但他們牽絆多，一旦家裏有需要就會義無反顧地離職。

　　最後，不少“40”“50”人員要求多、選擇面窄，也增加了求職的難度。快3個月了，家住南岸區彈子石的王瓊還沒找到工作。年前，有朋友介紹45歲的她到火鍋店當服務員，但她覺得過年聚餐的多，火鍋店上班肯定很辛苦。後來，她又在人才市場找到一份車庫保安工作，但她膽小怕上夜班。王瓊坦言，求職條件過多，是自己一時找不到工作的重要原因之一。

　　求職者

　　轉變觀念提升技能要跟上

　　春節後，庫區某縣工業園區一企業離職員工達15人，以致企業無法正常進行生産。

　　“他們不希望加班，週末要正常休息，遇上親友婚喪嫁娶還希望能准假。”當地就業部門負責人了解到，因為該企業暫時無法一一滿足這些要求，所以這些工人提出了辭職，“有些人家庭壓力不是很大，找一份工作就是打發時間，稍不如意就會拍屁股走人。”

　　一位資深人事總監稱，就業者爭取更多的權利無可非議。但如果連工作地點，白班、夜班，上下班時間等樣樣都考慮週全，找一份完全滿意的工作還是不容易的。她建議，“40”“50”人員要更新觀念，可以考慮先就業再擇業，給自己更多的選擇機會。

　　年近50歲、家住江北區大石壩的徐建平一直在建築工地幹活。因為工地太艱苦，身體有些吃不消，加之工地上不購買社保，他便有了轉行進廠的想法。

　　“可我技能太單一了，不好進廠找工作。”初中文化的徐建平早已意識到自己的短板。前年，他花費幾千元參加了叉車駕駛培訓，拿到了技能證書，“多一樣技能，就業的門路就更寬些。”

　　據了解，梁平區平偉、捷爾士、上口佳、奇爽、融康包裝等20余家企業實現機器換人後，需要的工人大幅減少，生搏、大北農等4家較大型的飼料企業也實現了機器手臂操作。

　　“這對工人的技能提出了更高的要求。”梁平區就業和人才服務局局長舒宗全稱，就業形勢發生了深刻變化，作為求職主體，“40”“50”人員必須更新就業觀念、提升就業技能，才能適應新形勢下的崗位需求。

　　企業

　　量身定制合適的就業崗位

　　“快點來，今天招‘40’‘50’人員！”前不久，渝北區對口幫扶招聘會在雲陽縣棲霞鎮舉行。讓人驚喜的是，當天前往雲陽招聘的25家渝北企業，有10余家在展位前擺上了“本企業招聘‘40’‘50’人員”的牌子。

　　重慶利普科技有限公司招聘負責人遊蘇瓊稱，不能因為年齡問題搞“一刀切”，更不要給“40”“50”人員貼上“文化少、技能差、體能弱”等標簽。她認為，一個公司的崗位並不一定都要用年輕人，相反，一些技術含量低、要求能吃苦的工種更適合“40”“50”人員。

　　遊蘇瓊介紹，此次招聘會，公司電泳生産線專門拿出40個崗位招“40”“50”人員，照樣有保險、工作餐，還包住宿，月工資能拿到4500元左右。

　　“吃得苦、紀律性強、穩定性好。” 重慶嘉姿服裝有限公司招聘專員胡家源稱，接到去參加雲陽招聘會的通知後，公司專門為“40”“50”人員量身定制了車工、裁工、裁床輔工等40個崗位，並把用工年齡放寬到男性55歲、女性50歲，工資按計件每月能拿到3000-7000元。同時，公司還完善了入職待遇，提供免費食宿，發放生活用品，入職提供車費補貼，轉正購買社保，員工生日發放生日福利，傳統佳節發放禮品，紅白喜事還有慰問金，另外還有全勤獎、工齡獎、年終福利等。在這家企業看來，開發“40”“50”人員就業崗位，既是企業發展的自身需要，也是承擔社會責任的一種表現。

　　當天前往招聘會現場的求職者余長毅今年46歲，兩個孩子都在唸書，父母也都年近80歲。余長毅説，企業量身定制“40”“50”人員就業崗位，讓他與妻子有了到主城務工的機會。他表示，接下來想在主城按揭一套房子，這樣既可以把孩子接到身邊上學，也方便照顧父母。

　　據統計，這次招聘會為“40”“50”人員量身定制了220個就業崗位，現場達成就業意向的“40”“50”人員有53人。

　　政府

　　把就業服務做得更細更實

　　今年春節後，50歲的胡祝三在梁平區重慶天榮家居有限公司找到了工作，月工資可以拿到6500元以上，再不用遠赴廣東打工了。胡祝三説，這得感謝政府發放的《梁平區就業崗位信息卡》。

　　據了解，梁平區為幫助“40”“50”人員就業推出了三招。第一招就是送就業信息到家。早在春節前，梁平區就業和人才服務局就定期收集企業用工信息，定時製作動態《梁平區就業崗位信息卡》，發放到各鄉鎮、村居，並在每個場鎮趕場天舉辦一場招聘會，把崗位送到“40”“50”人員家門口。

　　第二招是結合用工企業的崗位需求與“40”“50”人員的就業意願，開展月嫂、家政服務、母嬰護理、中式烹調等就業創業培訓，打造“招生+培訓+送工”一體的培訓模式，讓他們帶著技能上崗。

　　第三招主要針對因文化技能低、以及照顧老人小孩而沒有外出務工經歷的“40”“50”人員，開發清掃保潔、護路看院、志願服務等公益性崗位。據統計，去年梁平區共開發公益性崗位1028個，今年還將提供1300個公益性崗位。

　　“政府不能缺位。”舒宗全稱，在引導用工企業和求職人員一起努力破解“40”“50”人員就業難題的同時，政府及相關部門要力求把就業服務工作做得更實更細。

　　黔江區金溪鎮是全市18個深度貧困鄉鎮之一。市衛健委扶貧集團充分發揮自身資源優勢，對有意願的貧困戶進行技能培訓，打造“金溪護工”品牌。

　　一年多來，金溪護工開展培訓5批次293人，讓130多人實現穩定就業，人均月收入4000多元，最高達8000元，其中不少是“40”“50”人員。

　　記者在採訪中了解到，隨著脫貧攻堅戰的深入推進、鄉村振興戰略的全面實施和全域旅遊的快速發展，廣大農村相繼産生了大量就業機會，這成為緩解“40”“50”人員就業難的又一重要途徑。

　　記者手記》》

　　多措並舉 緩解“40”“50”人員就業難

　　彭瑜

　　“40”“50”人員就業雖有“五難”，但相比年輕人，他們吃得苦、不怕臟、有工作閱歷。只要揚長避短，圍繞“五難”精準施策，我們仍然能幫助他們找到工作。

　　從渝北、梁平等地的實踐來看，相關部門只要認真分析“40”“50”人員就業的優勢、劣勢，科學研判企業用工趨勢，暢通求職與招聘的信息通道，做到點對點的精準化崗位推送，就能幫助他們找到工作。

　　與此同時，作為用工單位，不能只看“40”“50”人員年齡大、手腳遲緩、文化低、技能單一等不足，也要立足自身生産經營的實際，細化各崗位的招聘條件，結合“40”“50”人員的實際情況，多挖掘、開發適合他們的崗位，才能真正緩解自身招工難、“40”“50”人員就業難的“雙難”問題。

　　當然，“40”“50”人員也應正視自己的優勢和劣勢，認真分析、把握好當下的就業形勢，結合自身實際，調整擇業觀念、提升就業技能，才能找到適合自己的崗位。（首席記者 彭瑜）