華龍網-新重慶客戶端5月9日14時訊（周妍君）日前，繼北京首站後，陽光人壽“未來總裁計劃”事業説明會先後在上海、深圳兩地成功舉辦。至此，“未來總裁計劃”精心打造的EA（Excellent Agent，業務精英）標準化生産線項目正式上線。

　　近年來，隨著居民收入水準的提高和保險意識的增強，消費者對保險服務提出了更高的要求，素質高、專業度高的保險業務人才日益獲得市場青睞，成為各大險企競相追逐的對象。然而業務精英的培養“非一朝一夕之功”，保險業務精英稀缺成為保險行業發展的一大痛點，這一痛點在北上深等經濟發達地區表現得尤為顯著。

　　為了解決這一問題，陽光人壽“未來總裁計劃”在北上深三地試運行EA標準生産線項目，依託具有企業家精神的基本法、嚴格的甄選培育機制和精英學院，搭建業務精英標準化生産線，為險企輸送優秀業務人才，打造高品質的保險保障服務模式。

　　創設體現企業家精神的全新基本法

　　“基本法”是險企引導組織發展、決定利益分配的重要制度規範，它猶如一隻看不見的手，指揮著業務團隊的日常運行和長期發展。為了保證業務團隊的健康穩定發展，“未來總裁計劃”特別制定了一套設計簡潔、行之有效、可操作性強的全新基本法。

　　不同於傳統險企基本法側重利益引導，“未來總裁計劃”基本法更加強調文化和精神引領，重視高績效榮譽感的建立和企業家創業精神的塑造。“未來總裁計劃”基本法首創的“團隊、客戶雙傳承”精英化發展模式，以三百萬個人夢想基金作激勵，以創業精神為驅動，以及設置明確的晉陞通道為業務團隊的發展明確方向、保駕護航。

　　建立嚴格的甄選標準選拔優質人才

　　陽光人壽認為，在當前市場化競爭日趨激烈的背景下，只有走業務精英化的組織發展路線，才能保證業務員個人的職業成長與公司的可持續發展。因此，“未來總裁計劃”制定了嚴格統一的人才選拔標準和篩選機制，對項目候選人的年齡、學歷、收入水準等方面作出了明確要求。通過了簡歷篩選的候選人，還將面臨著素質測評、兩次面試、崗前班培訓等甄選環節，整個選拔流程具有一定的淘汰率。

　　目前，陽光人壽已在北京、上海、深圳三地成立“未來總裁計劃”專項工作小組，根據標準化的操作流程開展面試邀約及培訓甄選工作，挖掘精英人才。

　　以精英學院為依託重塑行業培訓模式

　　在傳統保險發展模式下，保險業務員特別是業務新人難以快速有效地建立和提升行業認同感、銷售技能。為了破解這一困境，陽光人壽依託陽光大學的資源優勢，引進行業資深培訓師，結合國內外優秀同業經驗，特別設計了一套全新的業務新人培訓體系，致力於打造“未來總裁計劃”精英學院。

　　據悉，精英學院不僅設置了實操性強、專業度深、國際范十足的豐富課程，授課導師隊伍由專業培訓導師、外勤績優、內勤高管等三類人員構成，還制定了嚴格的參訓紀律和通關要求以保證培訓效果。

　　陽光人壽相關負責人表示，“未來總裁計劃”EA標準生産線的打造，既借鑒了同業的優秀經驗，又植入了陽光的企業文化基因。它的整個流程設計，自始至終貫穿著“以客戶為中心”的思想和創業者精神，這兩點正是陽光文化中非常核心的部分。

　　“未來總裁計劃”將依託EA標準生産線，建立一支最具專業品質、專業能力和專業服務的精英團隊，為廣大客戶提供值得信賴的保險保障與財富管理服務。