説起漲工資，上班族都高興，但漲多少既讓員工開心又讓企業能夠正常發展呢？昨日，記者從南寧市人社局獲悉，南寧市2018年企業工資指導線“出爐”，為企業和員工算出了一個參考答案，南寧市2018年企業工資指導線為：以貨幣平均工資增長率8%作為企業工資增長的基準線，上線（預警線）為14%，下線為3%。

　　與去年相比，今年南寧市企業工資指導線上線、基準線與2017年相比略有提高，下線不變（2017年，工資指導線的基準線為7%、上線為12%、下線為3%）。“三線”的確定綜合考慮了南寧市2017年經濟發展狀況和2018年經濟社會發展預期目標，以及當前南寧市經濟發展情況、物價水準、就業狀況和工資增長幅度等因素。

　　工資指導線具有指導和建議的作用。《通知》明確指出，企業工資指導線適用於南寧市各种經濟類型的企業和按照企業方式經營管理的事業單位，企業應根據自身的情況，依據本工資指導線進行工資協商，合理確定本企業的職工工資水準。除因效益嚴重下降的企業經工資集體協商後可適當降低工資外，其餘企業都要保證職工工資適度增長。在企業工資指導線的區間內，對工資水準偏高、工資增長過快的國有企業，建議不超過基準線。

　　需要提醒的是，企業經濟效益下降幅度較大或者出現虧損的，經與工會或職工代表協商同意，可適當降低工資增長幅度，但其支付給勞動者正常提供勞動所得的工資不得低於本市當年度最低工資標準。

　　■知多點

　　●企業工資指導線

　　由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成，一般每年發佈一次。是政府對企業的工資分配進行規範與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，並向社會發佈的年度工資增長水準建議。

　　●工資增長基準線

　　指企業工資的平均增長幅度，適用於生産正常發展、經濟效益增長的企業；工資增長上線可稱為預警線，企業經濟效益增長較快，工資支付能力較強、原職工工資水準較低的企業，可在基準線和上線區間安排工資增長；工資增長下線則適用於經濟效益較低或虧損的企業。（記者 史小輝）