本報蒼梧訊 （記者/梁乾勝 通訊員/李漢強）3月15日，春雨綿綿，蒼梧縣木雙鎮西中村村支書容堅在村頭與來自廣東的老闆商談鄉村旅遊開發合作事宜。目前，西中村正在謀劃引進公司發展生態鄉村遊，村民都十分支持。

　　要在以往，村幹部為群眾辦了多少事，沒人知曉，幹多幹少、幹好幹壞都一個樣。“現在我們每做一件事，都要登記在案，並及時發佈到村微信群，到月底張榜公佈，讓村民監督。”容堅説，現在村兩委幹部做事熱情都很高，如果幹不好，張榜公佈，既丟面子又丟位子。

　　村幹部作風的變化，得益於蒼梧縣對基層農村幹部實施“實幹指數管理”機制，激發了大家的幹事熱情。

　　“實幹指數管理”由基礎分、帶頭分、帶動分三部分構成，其中基礎分是固定分，主要由遵紀守法、參與組織生活、公道正派等內容構成；而帶頭分、帶動分，屬於動態分，由主動作為、取得成效等內容構成，各村可結合村情及每個階段的工作適當調整指數內容。實幹指數滿分為10分，8分以上屬優秀，6分以上屬於及格，5分以下不及格。連續3個月不合格者，組織對其進行談話教育，或撤換調整；優秀者作為年度評優依據。

　　當天，記者在西中村村委公告欄看到，一張張實幹指數管理表格貼在上面，村民在圍觀熱議。“這個月沒有得滿分，我都不好意思了。”指數管理被評為8分的村幹部李桉平説，這個月一定認真踏實幹事，爭取得個滿分。

　　據統計，實幹指數管理實施以來，全縣有325人獲評為優秀共産黨員，500人被約談，5人被調整出村兩委班子。