國際在線貴州頻道消息（羅奇波）：為進一步探索人才流動的特徵，近日，智聯招聘對2019年春節後2周的數據進行了分析，根據平臺大數據，結合在線職位的招聘需求及求職者投遞簡歷情況，分析得出《智聯招聘2019春季人才流動報告》，旨在為政府、企業和求職者提供人才流動趨勢參考，在制定人才政策、企業招聘計劃及個人求職規劃時更有針對性。

  從整體情況來看，2019年春招市場競爭更激烈，求職人數同比上升。數據顯示，2019年春招期間，發佈職位的企業數、在線職位數比去年同期分別提升了13%和14%，春招期間整體的招聘需求人數降低了4%。

  從求職端的數據來看，春招期間找工作的人數同比增加了4%，簡歷投遞次數同比增加18%。綜合供需兩端的情況，2019年春招期間就業景氣度低於去年。2019年春招期間的CIER(中國就業市場景氣)指數降為1.55，較2018年的1.68略有下滑，平均一個求職者對應1.55個用人需求。

  東部地區春招就業景氣度落後東北，仲介服務業的景氣度高居榜首。數據顯示，2019年春招期間CIER指數仍呈現中部、西部、東北以及東部地區依次遞減的趨勢。從2019年春季求職期間排名結果來看，就業形勢最好的行業是仲介服務業，CIER指數高達3.37，2019年春招期間航空、航天研究與製造業的就業景氣程度最差，CIER指數僅為0.15。

  從2019年春季求職期間職業景氣度排名結果來看，就業形勢最好的職業是技工、操作工，CIER指數為3.20。在就業景氣較差的職業中，2019年春招期間財務、審計、稅務的就業景氣程度最差，CIER指數僅為0.08。

  數據顯示，2019年春招期間僅有超大規模企業的CIER指數超過1，其他規模企業的指數均小于1，表示求職人數大於供給，競爭比較激烈。從不同企業性質來看，不同類型的企業在今年春招期間的景氣度都弱于去年，通過橫向對比發現，合資企業和外商獨資企業的就業景氣度最高，就業壓力最大的為國企。

  數據顯示，2019年春招期間，求職者的平均薪酬為8165元，比2018年同期的7807元上漲5%。基金、信託等金融行業的平均薪酬最高。平均薪酬最高的城市是北京，為10910元，上海緊隨其後，為10231元。薪酬增幅最大的城市是蘇州，春招期間的平均薪酬由2018年的7380元上升到2019年的7751元。薪酬最低的後三名分別是哈爾濱、瀋陽和長春，東北地區的薪酬福利水準堪憂。

  工作年限越高，平均薪酬越高，企業規模越大，平均薪酬越高，外商薪酬最高，民營企業的平均薪酬最低。數據顯示，2019年春招期間，求職者的平均薪酬和自身的工作年限成正比關係，平均薪酬最高的是工作年限在10年以上的求職者，為25995元；在10000人以上的巨無霸企業工作的員工，平均薪酬最高，為9329元；外企的平均薪酬最高，為9070元，其次是上市公司，平均薪酬為8913元，薪酬最低的是民營企業，平均薪酬僅為8025元。

  從春季需求量最大的十大行業來看，互聯網、電子商務、房地産、建築、建材、工程、教育、培訓、院校行業較為熱門。小微企業和民營企業面臨招人難的困境，國企人氣最高，一線城市求職難，二線以下城市“無工可用”。從區域看，東部、東北的人才供大於求，西部地區人才供給雖然略小于需求，但整體處於平衡的狀態。

  人才流動方面，房地産行業人才流動率高，財務人員跳槽活躍。最有意願換工作的白領是工作10年以上的資深職場人士，求職人數佔比26.65%，新一線城市最受求職者青睞。

  大學生就業形勢要好于去年同期。2019年春節期間，針對大學生發佈職位的企業數、在線職位數和需求人數都呈同比增長的趨勢，春招期間的發佈職位的企業數和需求人數也呈同比增長的態勢，相較于去年，今年企業的招聘需求較高。在求職方面，無論是在春節期間還是春招期間，今年大學生投簡歷的人數和次數都呈同比下降的趨勢。