國際在線貴州消息（羅奇波 周文進）：5月22日，為了幫助企業更好地進行校園人才招募、選拔、培育，智聯招聘貴陽分公司在貴陽市觀山湖區和悅麗呈酒店主辦了一場名為“探尋未來校招的X元素”的2019校園研討會。應邀參加此次活動的有中國石化銷售股份有限公司貴州石油分公司、中國電信股份有限公司貴州分公司、中國郵政集團公司貴州省分公司及關注應屆畢業生招聘與新員工成長的各界人士，共同探討“未來校園校招走勢”、“新員工如何做培訓”、“學科培養能力與企業用人”、“新僱主經濟下校招怎麼玩”等話題。

“探尋未來校招的X元素”的2019校園研討會現場 供圖 智聯招聘

  智聯招聘校園及國際業務事業部西區區域負責人王繼波為到場嘉賓分享了《 2019應屆畢業生就業力調研報告》。報告借助智聯招聘大數據優勢，著力展示了2019年應屆畢業生就業的整體趨勢，深度解析了職場新生力量的就業觀、擇業觀，助力企業在2019年校園招聘時優化招聘策略，廣納賢才。

智聯招聘校園及國際業務事業部西區區域負責人王繼波 供圖 智聯招聘

  學科專業能力研究者顏曉川發表了《哈佛學者看僱主品牌——論學科培養能力與企業用人》，與企業探討了學科特質差異理論在招聘中的應用與在僱主品牌塑造中的應用。

  智聯人才評估與發展部項目經理袁冉，發表了名為“心想事呈”的主題演講。“心想事呈”是企業新員工培訓的主要途徑，能夠快速幫助企業識別人才、培養人才，並且助力企業在未來人才儲備中有備無患，實現企業基業長青。

智聯人才評估與發展部項目經理袁冉 供圖 智聯招聘

  中國鐵塔股份有限公司貴州省分公司規劃與人才發展經理周莉娟作為本次活動的特邀嘉賓，分享了名為《新僱主經濟下校招怎麼玩》的主題分享，探索未來校招“塔”元素。

  由智聯招聘貴陽分公司組織發起的“探尋未來校招的X元素”的2019校園研討會的成功舉辦，使企業了解了目前的校招大數據趨勢，對2019年校園招聘和新員工發展解決方案有更加全面、深刻的認識，同時進一步加強了企業與應屆畢業生之間的聯繫。