國際在線貴州消息（羅奇波）：近日，2019年二季度《中國就業市場景氣報告》對外發佈，2019年二季度國內就業市場景氣度與去年同期基本持平，且呈季節性微升。具體來看，進入二季度，隨著用工需求明顯增長和求職供給增長放緩，CIER指數由一季度的1.68上升至1.89，與去年同期的1.88基本持平。總體而言，景氣指數微小上升，就業市場趨於穩定。

季度申請、需求人數和CIER指數變動趨勢 供圖 智聯招聘

       今年第二季度以來，用工需求明顯增長，同時，春節返工跳槽高峰過後求職者求職動作回歸理性，求職供給增長放緩。2019年二季度CIER指數為1.89。環比來看，與上一季度相比，本季度招聘需求人數增加15.7%，大於求職申請人數的增幅（2.7%），CIER指數呈現季節性微升，由1.68上升至1.89。同比來看，相較于去年同期，本季度招聘需求人數增加6.2%，略大於求職申請人數的增幅（5.7%），CIER指數與去年同期的1.88基本持平。

  從行業來看，行業間CIER指數極化程度較一季度明顯縮小。其中，仲介服務行業就業仍最好，保險、酒店/餐飲、外包服務行業招聘需求增長明顯，CIER指數排名上升；能源/礦産/採掘/冶煉、印刷/包裝/造紙和辦公用品及設備等行業就業相對較差，競爭激烈。

  從職業來看，技工/操作工、銷售業務、烹飪/料理/食品研發、教育/培訓等職業的就業仍較好，且CIER指數環比都在上升；物業管理、生産管理/運營和銷售行政/商務等職業就業競爭相對激烈，同時受招聘需求人數環比減少的影響，IT管理/項目協調、環境科學/環保和廣告/會展職業在本季度進入CIER指數較低的職業行列。

  從區域來看，二季度CIER指數仍呈東部、中部、西部和東北地區依次遞減的趨勢；主要城市群中，長三角和珠三角的就業市場相對寬鬆，京津冀地區就業競爭激烈。

  從城市等級來看，二季度的CIER指數仍呈現一線、新一線、二線以及三線城市依次遞增的態勢。其中，二季度CIER指數較高的城市主要仍是長三角、珠三角和東部沿海地區的二、三線城市，CIER指數較低的城市仍以一線和新一線城市為主。

  從企業規模來看，大型企業CIER指數相對較高，中型、小型和微型企業CIER指數均較低。各類規模企業的CIER指數環比均有回升，但都低於去年同期水準。特別是微型企業，招聘需求人數的環比增幅較大，但與2018年二季度的水準有一定差距，未來走勢需要持續關注。

  從企業性質來看，民營企業CIER指數依然最高，國企CIER指數最低。各類性質企業的CIER指數環比均有回升，但低於去年同期水準。其中，國企、上市公司和外商獨資的招聘需求人數同比有明顯減少，CIER指數同比降幅更大。

  基於CIER指數的預測分析，利用季節分解法，剔除出不規則波動和季節因素，2011年一季度至2019年二季度，CIER指數有兩個明顯下降過程，一個是2015年一季度至2015年四季度，另一個是2017年三季度至2018年三季度。2018年四季度至2019年二季度，CIER指數連續三個季度保持基本穩定，且有極小幅度的上升，這是2017年三季度以來就業市場首次出現企穩跡象。

  利用計量模型對CIER指數的預測顯示，2019年三季度，CIER指數環比將呈現季節性回升態勢，同比則很可能維持在與去年同期基本相同的水準，就業市場將大概率基本保持穩定。