原標題：全國IT人才缺口達200萬人，面對員工流失率居高不下 軟體産業該如何築巢引鳳

　　湖北日報訊 湖北日報全媒記者 李墨 通訊員 王翠楊

　　轉眼又到畢業季。

　　這個春天，各大城市都不甘人後地給全國820萬高校畢業生送出大禮包：有的送戶口，有的送“票子”，有的購房打折扣。

　　在剛剛出爐的2018湖北軟體行業報告中，一個數字讓不少企業坐不住了：2017年，湖北省軟體行業離職率達20.1%。儘管這是最近三年來的最低水準，並低於全國22.6%的平均水準，但居高不下的員工流失率，依然是軟體及互聯網企業面臨的棘手難題。

　　25歲以下員工離職率最高

　　近年來，IT互聯網在重塑社會經濟結構、改變人們生活方式和思維習慣的同時，也對中國的就業格局産生了深刻影響。蓬勃的行業環境，加劇了企業間的競爭，每年全國行業人才缺口高達200萬人。

　　影響軟體行業員工流失率的三大因素，分別是待遇水準、適應度和學習提升機會。

　　從年齡結構看，員工越年輕，離職率越高，超過三分之一的離職者在20歲至25歲之間。“這説明90後已成為IT互聯網行業的主力軍，他們的擇業觀與過去大不相同。”湖北省軟體行業協會秘書長李智勇説。

　　在調查中發現，70後普遍家庭條件不富裕，他們通過勤奮、不斷打拼和努力去改變命運，眾多70後創業者每天工作14至16個小時；80後接受了比較完整的教育理念熏陶，也養成了自我認知、自我激勵、勤奮工作的習慣和行為；而90後出身於相對優越富裕的家庭環境，有自己的價值觀，喜歡獨立思考，個性張揚。相比生存壓力，他們工作更在意自己喜不喜歡，有沒有意義。

　　離職後，這些員工的流向依次是：同行業公司、北上廣深、非同行業公司、回老家或自己創業。

　　高薪資不是留住年輕人才的唯一籌碼

　　在不少年輕人心中，網絡直播是最熱的互聯網行業之一，在近年還吸引了大批北上廣深及BAT人才回流。

　　一直播平臺公司人力資源總監介紹，該公司員工平均年齡27歲，以90後為主。為了與國內一線互聯網城市爭奪人才，公司核心崗位員工薪資向BAT等互聯網大公司看齊，技術崗位的應屆畢業生年薪可拿到18萬至24萬元。“在同等薪資水準下，武漢相比北上廣深的高生活成本將更有競爭力。”

　　但是，高薪資還不是留住年輕人才的唯一籌碼。

　　一直播平臺公司人力資源總監透露，為了保護員工的創造性，公司實行彈性工作制。根據崗位需要，有上午10點上班的，有下午2點上班的，並不統一要求8點打卡。8小時工作之外，都算加班。每個月光是給員工準備水果、點心、小吃等下午茶，就要花掉30萬元。“90後非常在意自我實現，所以除了高薪資和高福利，企業還要充分激發員工自主積極性和創造力，並重視他們的想法。”他説，該企業2018年推出了“合夥人”計劃，超過考核的部分，公司與員工分成。公司CEO每個月都會和員工做面對面溝通。

　　人才之爭最終是産業實力競爭

　　李智勇坦言，儘管近幾年湖北省軟體行業發展迅猛，尤其在産業集聚地光谷，互聯網“四小龍”及“第二總部”現象層出不窮，但整個行業依舊大而不強，還需進一步轉型升級。

　　2017年，湖北軟體收入僅佔全國3%，僅一家入列全國軟體百家企業，行業領軍企業、品牌企業、上市企業偏少，缺乏帶動産業鏈發展的大型龍頭企業。

　　從湖北省佈局看，武漢佔湖北軟體業務收入總量的99.4%，其他市州産業發展明顯不足。“人才之爭最終是城市之間産業硬實力的競爭。”他説，只有産業強大了，龍頭企業多了，梧桐樹茂盛了，鳳凰才會回巢。本土鬥魚等“四小龍”、近年落戶的小米、小紅書、尚德機構等“第二總部”，就是引發人才回流效應的生動樣本。

　　下一步，湖北省軟體行業還需加強新興業態的發展，如雲計算、大數據、人工智能等。與此同時，在智慧製造、醫療衛生、生態環保、食品藥品、民生服務、交通物流、文化教育等方面，加速形成新的增長點。