近日，東湖高新區招才局發佈數據稱，光谷在企工作博士突破1萬人，是10年前的5倍。這一數字，尚不包括在高校院所工作或求學的博士。

　　2009年，中國光谷被國務院批准為全國第二個自主創新示範區。同年，光谷啟動“人才特區”建設，實施“3551光谷人才計劃”，一方面自主培養、一方面大規模引進科技創新人才。

　　在“3551光谷人才計劃”中，博士、碩士和本科生，是“人才金字塔”的塔基。隨著國家記憶體基地、華星光電、天馬、華為等一批重大項目投入運營，除引進行業領軍人才外，需求量更大的是技術和研發崗位的博士、碩士。

　　9月，TCL集團華中區總部落戶武漢未來科技城，並設TCL武漢研發中心，專注人工智能及柔性顯示製造設備的前沿技術研發。

　　甫一落戶，TCL便馬不停蹄開始大規模招聘，開出40萬元年薪，招募計算機視覺、語音識別、NLP（神經語言程式學）等多部門研發總監，且一律要求博士。就連應聘演算法工程師，博士也是第一門檻。

　　奧瑞匹克（武漢）光電子科技有限公司是一家研發高端光晶片的創業公司。從公司首席科學家國偉華，到創業團隊成員，90%是出身武漢光電國家研究中心的博士乃至博士後。

　　國偉華説，我國高校晶片人才的培養很多時候是分割的。有的專門做設計，有的做流片，還有的做測試，知識鏈條是斷開的，而美國高校對晶片專業的學生是全鏈條培養。借鑒這一模式，國偉華在帶博士時，要求學生從晶片及器件設計、到超凈間流片，再到後端測試，必須熟悉整個流程，知道晶片的更新迭代是怎麼完成的。“晶片流片非常燒錢，有的流片幾次才能成功，全流程培養一個這樣的博士，4年下來得花100多萬元。”

　　9年間，光谷人才專項資金累計投入高達18.2億元，尋求諾貝爾獎得主、院士、博士等天下英才。除1萬名博士外，還有6萬名碩士、30萬名本科生在光谷創業就業。

　　1477名“3551人才”、6000多個海內外人才團隊，猶如繁星，照亮著中國光谷萬億産業的創新之路。

　　東湖高新區招才局負責人坦言，自主創新，人才是第一資源。湖北是科教大省，如何將科教和人才優勢轉化成生産力，服務於經濟建設，是一個長期命題。企業博士突破1萬人，或是一個重要拐點和晴雨錶。（湖北日報記者李墨、通訊員胡雪柯、李錚）