到2020年，孝感城鄉每萬居民將擁有3名合格的全科醫生，基本滿足家庭醫生簽約和分級診療制度需要。2018年12月25日，該市出臺的“改革完善全科醫生培養與使用激勵機制方案”明確了這一目標。

　　按照方案，孝感市將建設全科醫學實踐教學基地，逐步擴大全科專業住院醫師規範化培訓招收規模，到2020年，全科專業招收數量達到140人；同時將二級以上醫院有關專科醫師和具有執業（助理）醫師資格的鄉村醫生納入全科醫生轉崗培訓，到2020年，共挑選500名左右臨床醫師進行轉崗培訓。

　　孝感市創新全科醫生聘用管理方式，基層醫療衛生機構招聘全科等急需緊缺專業技術人才，可直接考察聘用，並納入事業單位編制內管理；確保農村訂單定向醫學生用編需求，每年訂單式培養200名全科助理鄉村醫生，重點補充到村衛生室和艱苦邊遠地區鄉鎮衛生院；經住院醫師規範化培訓合格到農村基層執業的全科醫生，可實行“縣管鄉用”，經全科助理醫生培訓合格到村衛生室工作的全科助理醫生，可實行“鄉管村用”。

　　孝感市改革完善全科醫生激勵機制，推廣“基衛高”職稱評審，將基層醫療衛生機構高級專業技術崗位比例控制標準逐步提高到10%；基層全科醫生參加中級職稱考試或申報高級職稱時，外語成績不作為申報條件，對論文、科研不作硬性規定，將臨床工作能力、服務品質和群眾滿意度等作為職稱評審的重要依據；取得中級職稱後在農村基層連續工作滿10年的，經評審考核，直接認定副高級職稱。（湖北日報記者陳春保、通訊員吳險峰、聶慧）