原題：今年我市將開發就業崗位12萬個 持續提高保障水準 增加居民收入

　　長春日報1月29日訊（記者 溫斯琪）：1月26日，記者從長春市人力資源和社會保障工作會議獲悉，今年長春市將開發就業崗位12萬個，持續實施城鄉居民增收“暖流計劃”，加快落實“人才新政20條”相關配套政策，開展“醫保惠民年”系列活動，持續提升待遇水準。

　　2017年，長春市人社系統在“擼起袖子加油幹”的熱潮中，圓滿完成了全年各項工作任務。全年共開發就業崗位14.02萬個，實現城鎮新增就業11.4萬人,援助就業困難群體3810人，城鎮登記失業率3.51%，創業擔保貸款新政扶持力度和惠及範圍走在全國前列；醫保跨省異地就醫直接結算順利開通，城鎮職工基本醫療保險統籌基金及大額補充醫療保險年度最高支付限額均大幅提升；“暖流計劃”持續實施，惠及893萬人次，總增收39.7億元，人均增收445元，較上年增長23.6%；長春市最低工資標準提高至1780元，失業保險金標準提高至1256元；連續13年提高企業退休人員基本養老金待遇水準，人均漲幅134.97元/月。東北首家、全國第9家國家級人力資源服務産業園投入使用，人才公寓項目正式啟動，長春市院士專家聯合會成立，組織實施事業單位人才招聘“采蘭計劃”，深入京津杭等37所高校招才納賢等系列創新舉措，使長春市人才工作多點開花。

　　2018年是踏上新時代征程的開局之年，長春市人社系統將圍繞“民生為本、人才優先”的工作主線，全力促發展、惠民生。

　　通過完善就業政策、促進重點群體就業、搭建創業服務平臺等，全力促進就業創業。將開發就業崗位12萬個，實現城鎮新增就業11萬人，發放創業擔保貸款2.5億元；城鎮登記失業率控制在4%以內，城鎮調查失業率實現穩中有降，繼續保持零就業家庭動態“清零”。

　　推進人才隊伍建設。完成4縣（市）區事業單位專業技術崗位設置聘任工作，進一步深化職稱制度改革，探索推行考評結合評價機制、成果申報“代表作”制度，繼續推進職稱網絡化評審。加快對“人才新政20條”相關配套政策的落實；探索建立專業技術人才和高技能人才“人才庫”；強化長春院士專家聯合會建設；實施海外人才“海聚工程”；持續實施事業單位人才招聘“采蘭計劃”；深入實施企業人才“智造工程”；開展技師、高級技師職業技能鑒定試點工作，培育更多“長春工匠”。

　　滾動實施“暖流計劃”。進一步擴大中等收入群體，增加低收入者收入。通過系列增收措施，將增收覆蓋範圍涵蓋到城鄉居民、高校畢業生、各級各類人才等10類重點人群，引導動員社會力量積極參與就業、創業、醫療、教育等各領域的增收實踐。

　　推進多層次社會保障體系建設。深化醫療保險支付方式改革，完善長期護理保險制度，在現行總額預付的基礎上，探索開展“住院按床日付費”和“按病種付費”制度，形成多元複合式醫療保險支付模式。持續提高醫保惠民力度，取消城鎮居民與城鎮靈活就業參保人員因故中斷繳費續保後的待遇等待期，從補足欠費（城鎮居民包括個人及財政補貼部分）次日起恢復醫療保險待遇，中斷繳費期間發生的醫療費用由個人承擔。對參加城鎮靈活就業參保人員，達到法定退休年齡時，未及時一次性補足實際累計繳費年限費用的，可延續3年時間補足有關費用。將醫療保險參保患者急診搶救無效病故發生的醫療費用納入住院報銷範圍。將角膜移植術（人工角膜）納入城鎮職工和居民“大病低自付”病種範圍。提高職工長期異地就醫報銷比例。繼續提高失業保險金標準，計劃在1256元的基礎上再提高240元左右。