原題：長春探索實施“四項清單管理” 強化領導幹部日常監督

　　吉林日報5月29日訊（代平 記者孟凡明）：長春市委組織部立足抓早抓小、防微杜漸，探索實施“四項清單管理”，強化對領導幹部的日常監督，把監督功夫下在平時、細在日常，促使幹部忠誠乾淨擔當。

　　堅持教育在先，推行幹部日常關愛提示清單。在幹部調整期、重要節假日、職務變動前等時期，採取發送提示函、提醒信息等措施，及時有針對性地對領導幹部進行提醒教育，讓領導幹部懂規矩、守紀律、知敬畏，自覺不踩紅線，不越底線，防患于未然。

　　堅持咬耳扯袖，探索建立幹部負面信息清單。加強與紀檢、信訪、公安等幹部監督聯席部門的信息整合，推進與審計部門建立審計結果運用會商研判機制，完善幹部負面信息清單，定期對幹部負面信息進行綜合分析，確定隱性風險，進一步築牢監督防線。

　　堅持資源整合，細化幹部提醒函詢誡勉清單。探索制定《關於對領導幹部進行提醒函詢誡勉的操作辦法》，逐一列出提醒、函詢和誡勉3項清單。從嚴從細落實規定，從嚴操作實施，探索實行幹部函詢回復採信制度，及時向幹部反饋研判意見，對沒有問題的做好思想疏導，對確有問題的採取進一步組織措施進行處理。

　　堅持從嚴查處，量化信訪流程制度清單。建立完善幹部信訪舉報來件處理制度，量化信訪流程制度清單，厘清舉報內容性質，明晰舉報受理處置方式，進一步提高查核處理的及時性和準確性，確保群眾舉報事事有回音、件件有著落。