原題：只求所用 不求所有 長白山保護開發區打造區域性人才政策高地

　　吉林日報9月9日訊(記者韓金祥)：近年來，長白山保護開發區人社局堅持以“打造區域性人才政策高地”為目標，從服務全省發展、繁榮帶動周邊的角度，全力克服地理區位偏遠、産業結構單一等限制人才發展和人才引進的種種困難，創新思路，搭建平臺，從政策、項目、服務等方面拓寬本地及周邊市（縣）人才的就業對接，大力吸引域外人才來長白山創業，取得了顯著成效。

　　解決引進人才的後顧之憂。近兩年來，共為新引進的5名專業技術人才配偶安排了工作，使這5對兩地分居人才安家落戶，解決兩地分居問題。為從域外新引進的80余名人才（含8名高端人才）統一安排了公租房，辦理了食堂餐卡，並提供免費接送班車，解決了域外人才的吃住行問題。為新引進的2名高端人才超職數聘任職稱，為新引進的1名高學歷人才兌現了科級職務待遇。

　　用有限行政編制不拘一格降人才。為了改善全區黨政機關人才隊伍建設，合理使用有限的行政編制資源，每年編制考錄計劃。經過兩年公務員考錄工作，為長白山管委會機關考錄10名優秀人才，年齡均在35周歲以下，調整了公務員隊伍的年齡結構和專業技術結構，近年來分別從周邊調入公務員6人。

　　實施人才計劃夯實引進工作基礎。2016年至2018年，開展了人才引進工作，事業單位通過公開招聘和調入等方式，共引進專業人才139名，通過招聘引進116名，調入23名。

　　兩年來，人社局一方面幫助企業引進高端人才，另一方面創造條件努力滿足企業的普通用工需要。幫助企業引進高端人才，2017年初，人社局通過調研各企業對高端人才的需求，形成了引才目錄，在重大項目招聘會上面向全球進行發佈，國有企業引才工作採取公開招聘方式進行，共招聘高端人才5名；支持民營企業自主招聘，幫助民營企業把招聘崗位信息免費發佈到長白山管委會綜合網、吉林省人才網、智聯招聘網等網站。幫助企業引進普通人才，為滿足轄區企業用工需求，人社局全力開展人才招聘工作，2018年年初至今，共舉辦專場招聘會及參加大型人才交流活動13場，參會單位146家，提供崗位數1371個，達成意向1156人次。