本溪市在大規模選派幹部到鄉鎮和村工作過程中，堅持“選硬人、選骨幹”，把優秀的幹部派下去，並對所有鄉鎮、所有薄弱村、貧困村在省裏選派的基礎上，實現“第一書記”兜底覆蓋。

　　本溪市委、市政府堅持因地制宜、精準選派，將選派單位的優勢、選派幹部的特長與派駐鄉村的特點和實際需求結合起來，並注意把下派幹部所去的鄉村與部門駐村幫扶單位保持一致。同時堅持工作需要統籌配置，綜合考慮幫扶單位的機構編制、人員規模和幫扶能力等因素，合理分配選派幹部的名額。

　　在本溪市委選派幹部中，堅持必須把優秀的幹部派下去。在選派文件和選派過程中，特別強調一點：這次選派到鄉鎮和村工作的幹部，要符合“政治堅定、能力突出、作風過硬、敢於擔當、經驗豐富、熱心為基層服務”的標準，注重從市管副職後備幹部或中長期培養對象中選派。重點考慮那些具有一定領導經驗、成熟度較高、擬於近期提拔使用的幹部。其中，部門派到鄉鎮去的幹部，一定是將來提拔市管幹部的第一人選，派到村裏的幹部就是各單位、各機關提拔中層幹部的人選；各縣區派到鄉鎮任“第一書記”的就是將來鄉鎮黨政一把手的培養對象，派到村裏面的幹部也是各單位幹部培養的第一人選。同時對派下去的幹部要嚴格考核、管理，讓這些幹部在鄉村振興、發展縣域經濟、脫貧攻堅的主戰場發揮作用，同時賦予其相應的職權，確保下得去、待得住、幹得好，取得實效。

　　目前，325名省、市、縣、區派駐鄉鎮和村的幹部已經進入工作狀態，經過兩個月的情況了解，實現了從機關幹部到鄉村幹部的角色轉換，正在用不同方式落實振興鄉村的舉措。（記者 張海浪）