惡意欠薪 曝光只是第一步

　　23日，人社部公佈了《重大勞動保障違法行為社會公佈暫行辦法（徵求意見稿）》，其中提到涉嫌拒不支付勞動報酬被追究刑責等8類情況，人社部門查處後要向社會公佈，公佈內容包括這些企業的全稱、地址、法定代表人姓名等。辦法擬於明年1月1日起施行。

　　敢做，就該敢當。拖欠勞動者的工資，不是光彩事。勞資對立的蹺蹺板上，資本一方天然強勢，再怎麼説也不差這點工資。惡意欠薪、特別是對農民工血汗錢的侵吞，必須受到最大力度的回擊，該圍觀的圍觀，該譴責的譴責，不僅要依法處置裁判，也要調動起全社會的輿論審判、道德抨擊，如此，市場經濟的天平才能重新趨於法 治化平衡。

　　其實，這次規定的8類要向社會公佈的違法行為，無一不是愚蠢至極：剋扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，導致集體上訪等群體性 事件、極端事件的；違反工作時間和休息休假規定，嚴重損害勞動者健康或導致勞動者死亡……即便暫不顧慮類似行為的道德影響，盯著企業利潤報表看，也只可能是表面上節約，事實上卻拉低了整個社會的信任感和購買力。

　　市場失靈，正是這種“自顧自”的盲目性，也恰是政府出手救濟的關鍵處。日前，有地方的市長明確表態各縣市區要把保工資置於核心位置，“必要時寧可推遲上馬一些重點工程也要保證工資發放”。這筆賬，算得就很實在、親民，長遠看也 很“經濟”。倘若地方增長一靠房子、二靠發債，老百姓的口袋鼓不起來，發展的後勁又去哪加油呢？

　　所以，工資無小事，包含著“歷史 和道德的因素”，時刻考驗著企業的價值觀、政府的道德心、公眾的評判力。對於惡意欠薪企業的曝光與圍觀，接下來必然要配合更硬的一手：比如嚴格執法，打擊拖欠農民工工資的惡劣典型，及時回應社會各界對加班費、高溫補貼、就業歧視等的重點關切。

　　同時，另一手也要柔中帶剛。比如，發揮好工會的作用，建立工資協商機制，搭建有效平臺讓利益相關方平心靜氣溝通。而對企業經營中的具體困難，政府部門也決不能袖手旁觀、任其生死，當前應當著力在 “降成本”上下功夫、求實效，尤其是金融信貸方面，融資成本下來幾分，便容易轉化為企業再分配的籌碼，讓勞動者的報酬更有含金量。

　　勞資兩利、保障勞動者的合法權益，是治理現代化的要義之一。這個樸素的政治經濟學道理適用得當，便可以助力企業渡過難關、宏觀經濟平穩運行，贏得增長新契 機。認識、適應新常態，並沒有什麼深奧的掉書袋，説到底就在檢驗治理者的“屁股坐在哪一邊”。簡政放權，既要列出負面清單、責任清單，把該放的撒手放掉，也要列出企業的“誠信清單”，把該管的管好，該上黑名單的堅決不手軟，為市場經濟“逼出”更多健康細胞。（井橋夕）