黑龍江省縣（市）選人用人問題整改成效明顯

　　國際在線消息：年初以來，黑龍江省委組織部進一步加大選人用人工作監督力度，以結合省委巡視開展專項檢查為契機，對全省63個縣（市）黨委過去工作中存在的問題集中進行大兜底，列出清單、建立臺賬，一對一指導、點對點推進，嚴格審核、逐個篩查。先後糾正任職資格條件問題509個、編制職數問題1870個、深入核查存疑檔案1651本。對違規問題事事敲鐘問響、件件從嚴把關，切實紮緊了防止“帶病提拔”的籬笆，為全省市縣鄉換屆提前進行了一次細緻的“體格檢查”，為換屆之年選準用好幹部打下堅實基礎。

　　——三輪把關，層層傳導壓力。省委巡視結束後，省委組織部立即將專項檢查中發現的縣（市）黨委在過去工作中把關作用發揮不夠、執行制度規定不嚴等7方面22類問題向全省組織系統通報，要求各地各單位引以為戒，舉一反三，自查自糾，立行立改。省市兩級黨委共同發力，及時將省委主要領導、主管領導關於從嚴整改的10次批示要求傳達到被檢查縣（市）。在此基礎上，由市（地）委組織部、省委組織部、省委巡視組對縣（市）整改情況逐級審核、三輪把關，嚴格對照選人用人問題清單、責任清單和制度建設清單，逐一兌標銷號，上賬的694個問題已整改520個，整改進度達到74.9%，確保問題不沉底、落實不斷層。

　　——精確打擊，重案立項督查。省委組織部突出問題導向，扭住歷史存量問題不放，對事實清楚、線索清晰的，涉嫌以“空中飛人”形式調轉、學歷造假、幹部或公務員身份造假等30件嚴重違規違紀選人用人問題，“出鐵拳”、“下重手”，專門進行立項督查，責成市（地）委組織部限期一個月深入查核，問題屬實的，立即啟動“一案雙查”程式。截至目前，已批評教育和責令作出檢查51人，誡勉談話29人，降職、免職、調離崗位12人，給予黨內警告、嚴重警告15人，行政撤職2人，移送紀檢監察機關進一步調查6人。僅一個縣就對查實的12個虛假資質獲取學歷不予承認，另一個縣查實並取消1人幹部身份的同時，對2名已退休的責任人也給予了黨內警告處分，精準打擊違規重案，倒追倒查、一案雙查，對各地選人用人工作産生了強大的震懾。

　　——明確尺規，鐵律嚴實問責。省委組織部嚴格按照中央和省委關於從嚴管理監督幹部的各項規定執紀問責，把《幹部任用條例》的權威樹起來，把選人用人監督的標準立起來。全省統一標準，“一把尺子量到底”，該糾正的糾正、該處理的處理、該問責的問責，累計糾正違規調任217人，撤銷違規自設機構110個、自設職務310個，重新認定“三齡二歷一身份”910人。同時，堅持懲教結合，針對過去選人用人工作標準不高、程式不嚴等規範性問題，及時“扯袖咬耳”，責令94人作出書面檢查，對301人進行了批評教育，讓“紅臉出汗”成為常態；針對虛假資質獲取學歷和幹部身份、嚴重違規用人等問題，給予誡勉談話、降職、免職和調離崗位等組織處理141人；針對以“空中飛人”形式調轉，檔案塗改造假等問題，給予黨內警告和嚴重警告18人，行政警告1人。對違規問題不搞下不為例，對相關責任人員絕不姑息遷就，使組織紀律成為帶電高壓線，堅決杜絕頂風違規違紀問題發生，為嚴肅換屆紀律提前打好了“預防針”。

　　——整章建制，紮緊制度籠子。省委組織部以推進整改為契機，指導市縣兩級黨委針對以往選人用人工作資格、條件、程式、紀律上出現的問題，圍繞各個關鍵環節總結經驗教訓、完善制度機制、規範用人行為。整改期間，各縣（市）先後制定完善規章制度348項，形成了比較完備的《幹部任用條例》配套制度體系。同時，要求市（地）組織部門善用整改成果，在縣（市）、鄉（鎮）換屆中提前介入、全程指導、嚴格把關，凡受誡勉談話以上組織處理的本次換屆慎重使用，凡換屆提名人選檔案審核一律按專項檢查標準掌握，務必把好人選關，確保換出好班子、好隊伍、好風氣。