這三年，習近平選人用人釋放出什麼特殊信號

　　以什麼樣的標準用人、樹立什麼樣的導向、哪些幹部更容易獲得提拔重用，一直受到各方高度關注。黨的十八大以來，習近平同志在多個場合，就選人用人發表了多次講話。比如在全國組織工作會議上習近平就指出：“要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。”這五條成為新時期“好幹部”的標準。除此之外，習近平還進一步拓寬選人用人的視野，從基層到中央，一批身份特殊的幹部走上了挑大梁的領導崗位。

　　1月5日，遼寧召開了一次不同尋常的座談會，專題討論培養選拔年輕幹部和女幹部、少數民族幹部、黨外幹部工作。無獨有偶，在新年元旦前夕，北京市一位80後女幹部楊蓓蓓走上大興區政協副主席的崗位。據媒體介紹，1980年出生的楊蓓蓓2004年參加工作，曾任北京市西城區功能街區産業發展促進局副局長，大興區發展改革委副主任。33歲時已是大興區金融工作辦公室主任，正處級幹部，這次是被提拔為副局級。屢獲提拔除了個人能力突出外，她還有一個特殊身份——英國華威大學經濟金融學專業研究生畢業，無黨派人士。

　　2015年，中央召開了統戰工作會議，習近平專門指出，“要加大黨外代表人士培養、選拔、使用工作力度”，強調要重點團結三類對象：“留學人員”、“新媒體中的代表性人士”和“非公有制經濟人士特別是年輕一代”。無怪乎有媒體評價，此次擇優選拔可謂是落實中央統戰工作會議精神的一個生動案例。

　　其實這樣的安排並不罕見。早在去年9月，遠在千里之外的四川，多央娜姆被提名為成都市旅遊局局長。從履歷看，多央娜姆，女，藏族，九三學社市委副主委。這次提名的亮點除了女幹部、少數名族、黨外人士外，引起更大關注的則在於“提名政府部門一把手”。據媒體介紹，這是成都市誕生的首位由黨外人士擔任的現任政府部門一把手。而這樣的“破冰”提拔，與去年新頒布的《中國共産黨統一戰線工作條例(試行)》密切相關。

　　《條例》規定，省、市兩級地方政府領導班子應當配備黨外幹部。符合條件的黨外幹部可以擔任政府部門(單位)行政正職。各省區市在政府組成部門中應當配備2名左右黨外正職。

　　有媒體報道，截至2016年1月6日，目前在省級政府組成部門中擔任“行政主官”的黨外人士達到29人。最新一例是全國政協委員、九三學社中央常委、九三學社寧夏區委會主委馬秀珍，被任命為寧夏自治區衛生和計劃生育委員會主任。

　　近年來，除了黨外人士屢獲重用外，很多少數民族幹部也當上了主官、挑起了大梁。

　　在2014年召開的中央民族工作會議上，習近平説，“對政治過硬、敢於擔當的優秀少數民族幹部要大膽使用，放到重要領導崗位上來，讓他們當主官、挑大梁”。

　　十八大以來，一些大家熟知的少數民族官員走出民族地區和民族事務，踏上中央政治舞臺。如楊晶（蒙古族）擔任國務院秘書長，王正偉（回族）以全國政協副主席、國家民委主任身份兼任中央統戰部副部長，努爾·白克力（維吾爾族）擔任發改委副主任、能源局局長。

　　2014年，蒙古族幹部巴音朝魯出任吉林省委書記。據光明網報道，國家行政學院教授汪玉凱表示，印象中，少數民族領導幹部任某省的黨委書記的情況還是比較罕見的。此次任命或許也打破了一般情況下少數民族幹部不擔任黨委一把手的慣例，反映了中央對少數民族領導幹部的重視。

　　很多少數民族幹部都在艱苦的地區工作過。正如習近平在《之江新語》中所説，越是艱苦的環境，越能磨煉幹部的品質，考驗幹部的毅力。欠發達地區、工作複雜的地方、挑戰性強和困難較多的領域是培養幹部的一個重要部位，也是選人用人應關注的地方。哪一個幹部能在這些地方和廣大幹部群眾同甘共苦，團結奮鬥，做出成績，不辜負組織的重托，就應該受到稱讚。貪圖安逸、不願意到這些地方工作的幹部，或者即使去了也講價錢、鬧情緒、不安心工作的幹部，不是黨和人民所需要的幹部。（中國西藏網 文/劉毅 圖片來自網絡）