調研顯示：一線員工離職大多為薪資 女人跳槽更勇敢

　　繼1月14日發佈薪資與跳槽數據後，華西DT再次聯合中智人力資本調研中心、領英兩大平臺深層挖掘跳槽者的跳槽原因和去向。數據研究表明，在國內，薪資成為一線員工最主要的跳槽原因；而51%的跳槽者表示，如果前僱主挽留，還是可以繼續工作，看來挽留人才時老闆真的要多問幾句。

　　在本次調研中，中智諮詢的調研範圍為全國3000家製造業企業；領英的調研範圍則精準鎖定於484名亞洲職場跳槽人士。

　　1、一線員工離職大多為薪資

　　數據顯示一線員工是離職率最高的層級。深究其背後的原因，與生活水準掛鉤的薪資成為最主要的原因，其次是為謀求個人發展。但令人意想不到的是，加班成為各種跳槽原因中佔比最低的一項，看來天天苦大仇深的“加班汪”患有嚴重的“口是心非”病。

　　説到薪資，數據顯示，接近47%的一線員工薪資水準在4000 +，另外53%在4000元以下。扣除每月房租餐費交通應酬shopping 等一系列開 銷，這筆薪資確實是要計劃。

　　2、女人跳槽比男人更勇敢

　　調查數據顯示，女性越來越向著女強人方向發展，51%的女性選擇一個新工作的原因是它具有挑戰性。相比之下，男性則溫潤得多，因為挑戰性而選擇一個新工作為40%，看來人類已經不能阻止女人變強的腳步了。

　　3、80後員工更加注重“無形價值”

　　數據還發現了一個有趣的現象，且80後成為這個現象的分水嶺。從80後開始的員工變得更加懂得享受生活，更加注重“無形價值”。數據顯現，18-35歲的職場人士比36-50歲的職場人士更加追求工作與生活的平衡，且職業自豪感更強烈，對工作安排的靈活性更高。儘管看起來80後的新一代職場人士更“貪玩”，但他們與企業文化的契合度卻比“80前”高出9個百分點。

　　4、近八成人跳槽後薪資上漲

　　薪資是最讓跳槽者心動的原因，除了對現有薪資的心灰意冷，跳槽者心裏總有一個公式：“跳槽=漲薪”。數據顯示，調查中，78%的職場人跳槽後薪資上漲，因此“越跳越高，越高越跳”似乎也不無道理。此外數據顯示，四成的跳槽者跳槽後幹著老本行，另外四成則順便轉了行，跳槽者職業生涯的規劃越來越重視。

　　5、51%跳槽者本來可以留下來

　　除了招賢納才，很多企業也把惜才擺在了重要位置，數據表示，在接受調查的人中，51%的跳槽者表示，如果前僱主挽留，還是可以“愛”下去的。人力資源機構建議，挽留人才的道路上，除了展示光明的職業路徑和誘人的“薪酬牌”，肯定員工的成就、建立著眼于長遠的積極的企業文化也非常重要。

　　華西都市報 記者王婷