國際在線陜西消息：1月22日上午，延安市人民政府新聞辦公室組織召開 “延安市委五屆六次全會精神解讀”系列新聞發佈會。中共延安市委組織部副部長、人才辦主任高志旺，延安市紀委常委、新聞發言人、市監委委員楊翔翔出席新聞發佈會。發佈會由延安市委外宣辦主任李少婷主持。

  運用“三項機制”調整幹部1053人

  據延安市委組織部副部長、人才辦主任高志旺介紹，延安市委組織部一直把“該用誰”才能勝任這個崗位放在人員考核的第一位，2018年，共調整幹部7批次352人（副縣提正縣40人，正科提副縣106人），取得良好社會反響。延安全市運用“三項機制”調整幹部1053人，其中鼓勵激勵893人，容錯糾錯10人，能上能下150人。

  提拔使用優秀“第一書記”26名，優秀鄉鎮黨委書記13名，評選表彰擔當作為好幹部10名，形成重實績、重實幹的鮮明用人導向。對延安全市調整的3287名科級幹部進行預審，其中35名未予通過或暫緩任職。延安市管幹部提拔任用，均徵求延安市紀委意見，共提請對85人出具廉政鑒定。2018年全年共提醒談話89人、函詢1人、誡勉2人、發出提醒函12份，將提醒、函詢、誡勉等措施運用在幹部預審等多個領域。

  把“60後” “70後”當作事業骨幹 把“80後”“90後”當作後備梯隊

  2018年以來，延安市委組織部摸清全市幹部現狀，對幹部隊伍年齡、學歷、專業和擔當作為能力進行深入研判，從當前需要和戰略上考慮，制定《延安市新時代建設高素質專業化幹部隊伍三年行動計劃（2018—2020年）》，把“60後”“70後”當作事業骨幹，把“80後”“90”後當作後備梯隊，力爭3年內“70後”佔到正縣級幹部總數30%，“80後”佔到副縣級幹部總數20%，“90後”科級幹部超過300人。

  延安市委組織部把選調生當作年輕幹部的源頭工程來抓。延安市委組織部加大女幹部、黨外幹部儲備，確保使用上不急用現找、降格以求，用好各年齡段、各知識層次幹部，實現老中青結合。延安市委組織部全年提拔“70後”正縣級9人，“80後”副縣級幹部24人，提拔6名優秀選調生到市屬國有企業擔任領導職務，讓他們用當其時，建功立業，輪訓縣級幹部1395人，科級及以下幹部9.5萬人，選派449名領導幹部參加中省165期培訓班。安排11期550名幹部赴上海、廣東、江蘇、浙江等地培訓。延安市委組織部選派第一批30名幹部赴廣東三市實踐鍛鍊，讓他們把先進理念、管用做法帶回來，舉辦交流分享會，一人取經、多方受益。以本地互學、實地觀摩為主，對換屆後村“兩委”7537名成員全覆蓋輪訓，提升抓脫貧攻堅、促鄉村振興本領。延安市委組織部還給延安全市445名選調生每人選配一位擔當作為、實績突出的事業“導師”。

  堅定不移正風肅紀懲貪治腐

  據延安市紀委常委、新聞發言人、市監委委員楊翔翔介紹，延安市紀檢監察機關緊緊圍繞市第五次黨代會重點工作任務，忠實履行監督執紀問責和監督調查處置職責，堅定不移正風肅紀懲貪治腐，在黨風廉政建設和反腐敗工作中取得新的進展、新的成效。

  延安市紀檢監察機關緊盯違規發放津補貼、大辦婚喪喜慶和公款吃喝、報銷個人花費等突出問題。延安市紀檢監察機關2018年全年共查處違反中央八項規定精神問題224起，處理278人，黨紀政務處分224人，市紀委通報曝光6批次25起42人。延安市紀檢監察機關還建立了快速反應機制，對即時發生的違紀問題信訪舉報快速反應、現場執紀、快查快處。

  全面深化監察體制改革初取成效

  據了解，2018年2月4日前，延安市13個縣區監察委員會組建，市縣兩級共劃轉編制143個，轉隸78人。延安全市監察對象由5.87萬人增加到12.87萬人，增長119.3%。

  另外，延安市還積極推進監督檢查和審查調查職能分離、部門分設，設立了3個審查調查室，5個監督檢查室。延安市全年共慎重使用留置措施21人次，全面使用其他11種調查措施，先後發出監察建議224份。（文 張雅潔 編輯 李妍）