國際在線陜西消息：2019年以來，西安市長安區不斷探索、創新和完善工作機制，圍繞“業務技能、責任擔當、工作作風、工作成效”等內容，面向長安區全體扶貧幹部深入開展“比學習、比工作、比紀律、比成績”大比武活動，全力提升幹部業務素質、履職能力“真功夫”。

  圍繞“素質提升”比學習 做到熟知政策問不倒

  為了使每一名扶貧幹部學真、學深、學實，長安區結合工作實際情況，在學習方式上，長安區按照“領導講政策、幹部講方法，對口負責、輪流上臺”的原則，讓每一位工作人員責任在心。在學習內容上，長安區採取“3+N”模式，設置習言習語、政策解讀、典型引領3個固定版塊，促進各項工作有效開展。

  圍繞“效能提升”比工作 做到業務精通考不倒

  長安區緊盯2019年脫貧攻堅工作目標任務，突出“整體提升、全面進步”目標，從準確把握政策、全面了解情況、破解應對有招等方面出發，在激勵幹部擔當作為上發力，以“答疑解惑比指導、一線示範比實操、共享合作比協調”為抓手，在完善“三級承諾”“首問責任制”等制度的基礎上，探索建立了“幹部遍訪調研”制度，不斷強化幹部主業主責意識。

  圍繞“作風提升”比紀律 做到作風過硬難不倒

  2019年以來，長安區先後通過完善談話談心制度、強化工作提示管理、制定作風提示桌牌、制定“八條鐵規”清單等舉措，以制度管人管事，不放過一個盲點，力促幹部人在崗位、心在工作。

  圍繞“品質提升”比成績 做到勇爭第一有激情

  長安區各科室結合工作實際科學系統制定了年度工作要點和月工作計劃，認真研究謀劃了1至2項創新性的特色亮點工作，並細化分解，建立了工作臺賬和責任清單，把任務分解到月、把工作安排到周、把工作落實到日、把責任壓實到人，確保工作推進有條不紊、忙而不亂。

    下一步，長安區將不斷創新工作機制，為打贏脫貧攻堅戰，加快實施鄉村振興戰略，實現追趕超越發展貢獻力量。（供稿 西安市長安區網信辦 編輯 段曉蕊）