國際在線陜西消息：近日，西安航空基地出臺《解決形式主義突出問題為基層減負的二十條措施》，從精簡文件簡報、清新會務會風、改進調查研究、規範督查考核和激勵擔當作為五大方面制定二十條措施，切實為基層幹部員工鬆綁減負，讓幹部員工回歸主責主業，擔當作為，增加幹事熱情和動力。

　　針對基層普遍存在的“文山會海”問題，西安航空基地明確規定2019年以黨工委、管委會名義發文總量同比減少30%至50%，並嚴格控制文件篇幅，提倡“短實新”文風。在會風改進方面，西安航空基地嚴格控制會議的數量規格，內容相近的會議合併召開，參會範圍相近的套開，壓縮會議時間，增強會議實效，系列“減法”措施贏得基層幹部的一致好評。

　　“近期明顯感覺到文件會議少了，我們也有了更多的時間和精力走訪區內企業，面對面了解企業發展情況，溝通企業存在問題，互相商討解決辦法，並利用航空‘店小二’企業服務平臺，線上線下相結合做好親商助企工作，更好地服務企業發展。”西安航空基地管委會經濟發展局苗磊説道。

　　此外，西安航空基地同步改進調查研究，增強調研實效，規範督查考核，健全關懷機制，進一步完善幹部考核評價和選人用人機制；在年度綜合考核中引入社會評價，對奮戰在第一線的幹部員工，在政策、待遇等方面給予傾斜，堅持好幹部標準，大力發現培養選拔高素質專業化複合型優秀年輕幹部，激勵基層幹部勇於擔當責任，積極主動作為，增強幹部員工紮根一線、奮鬥拼搏的動力，為實現追趕超越發展貢獻力量。（供稿 西安航空基地管委會 編輯 李瑩）