曾俊華：先聘用後培訓模式有助紓緩人手短缺

香港特區政府財政司司長曾俊華8日發表網誌表示，香港部分行業勞工短缺，而“先聘用、後培訓”的模式，有助行業紓緩人手短缺的情況。

曾俊華表示，香港有一些行業，面對勞工短缺和青黃不接的問題，局限行業的發展，政府一直聯同相關業界積極應對。而政府在2010年開始資助建造業議會的人力培訓工作，包括資助承建商以“先聘用、後培訓”的方式，讓學員在工地吸取實際工作經驗，並提供培訓津貼，吸引新人從事人手短缺的工作。幾年來，議會採用這個模式培訓了數千名學員。

他指出，將學員招聘、訓練、實習及就業配對等工作有系統地連貫起來，提供切合實際的培訓，配合適當的津貼和有效的行業宣傳，應能有助行業紓緩人手短缺的問題。這過程中，政府、業界和培訓機構的緊密合作最為關鍵。

曾俊華指出，近年將“先聘用、後培訓”這個模式推廣到護理、鐘錶、汽車、印刷、零售等人手緊張的行業。未來幾年，待積累更多經驗，可以不斷完善這些培訓計劃。除此之外，改善員工待遇也能有助行業吸引勞工，緩解人手短缺的問題。(中新社香港2月8日電)