IT界女性人才荒 香港IT女強人鼓勵年輕女生入行

中新網6月18日電 據香港《星島日報》網站報道，IT界的女性人才荒出名嚴重，為扭轉男多女少的困局，不少公司都積極吸納IT女將。本身是IT女強人的香港生産力促進局總裁麥鄧碧儀説，近年市場對大數據處理和手機應用程式的需求急增，擅于溝通、細心又有耐性的女生，在IT界工作極具優勢，部分職位甚至特別愛聘用女性。

據去年香港職業訓練局信息科技訓練發展委員會的研究報告顯示，IT從業員的男女比例約為五比一，IT界女性人才荒日益嚴重，不少人更將IT定型為“男性行業”，但在業界打滾超過三十年的麥鄧碧儀則不認同，“IT行業重視溝通，女性的溝通能力較佳，情緒智商也高，非常適合女性加入。”

隨著市場對大數據處理和手機應用程式的需求急增，麥鄧碧儀指業界有三類職位特別喜歡聘用女性，第一是數據分析，要整合和分析不同的數據，細心的女性較有優勢，加上工作模式較規律，甚少要加班工作，故適合要照顧家庭的女性；第二是手機應用程式的介面設計，在了解用戶需求、用色配搭等方面，女性的表現皆比男性優秀；第三是項目管理，許多女性的數理和邏輯思維不比男性差，協助不同行業運用科技節省工序人手，故不少公司都傾向聘請女性。

麥鄧碧儀笑言，以前IT部門男性居多，一齣錯就會被客戶破口大罵，但女性較有耐性去了解客戶要求，很多客戶一見到是女生，都不捨得責罵。

麥鄧碧儀于七十年代移民到加拿大，並於當地完成數據處理學位，她説此科課業壓力甚大，總常要熬夜趕工，更有同學抵受不住決定退學。28名學生只有11人順利畢業，連同麥鄧碧儀在內有五位女生至今仍留在IT界，甚至位居信息總監(CIO)等高層職位，“所以不要以為女生不行，其實我們都很聰明。”

當年麥鄧碧儀正值IT發展高峰期入行，她26歲便當上計算機部主管，她覺得以前的IT工作較被動，屬支持和促進角色，但現時IT從業員的角色漸趨向創新。麥鄧碧儀直指“怕辛苦、怕挑戰”的人不適合入行。

科技發展日新月異，麥鄧碧儀認為，因移動通訊工具令人可隨意連接網絡、自由取得數據信息，IT行業未來將更重視技術的流動性、匯合性和智慧性。她説，IT從業員只要學好基本功，便能輕易掌握新科技。

為鼓勵女性投身IT業，香港計算機學會早前成立女性組織FACE Club，未來更將舉辦首屆“信息及通訊科技傑出女士獎”，表揚行內傑出女性。麥鄧碧儀認為，行業內的IT女將都很優秀，FACE Club主席陳珊珊正是惠普香港公司港區董事總經理，她希望有更多IT界女性領袖可吸引年輕女生入行。