滬上勞務市場漸流行靈活用工模式

滬上年輕求職者在招聘會上求職。 資料圖。申海攝

每年春節假期一過，滬上招聘市場開始回溫。更為自由的靈活用工在如今以“90後”、“95後”為主體的求職大軍中悄然流行起來，體現了新經濟時代中國年輕一代擇業的新觀念。

靈活用工，包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活，以及以業務外包為代表的服務形態上的靈活。其産生的背景是由於互聯網大環境的衝擊，企業産生諸多短期、臨時、批量的用工需求，特別是製造業、電子商務、餐飲、仲介等行業中，不少企業嘗到了這種新型用工模式帶來的紅利，靈活用工適用行業及崗位範圍正不斷擴大。

“90後”女孩錢小姐大學畢業後來到上海，想找一份公司前臺接待或行政類的工作。讀書期間有豐富兼職經歷的她並不願意全職固定，而是希望有更多的時間給自己“充電”，充分發揮自己的人生價值。

擁有會計從業資格的曹先生選擇給同時服務3家企業，“每週每家企業不超過24小時的工作時間，沒有試用期，可以隨時解除合同，按約定完成工作後有大量時間做自己喜歡的事，收入也還讓人滿意”，曹中華對目前的現狀頗為滿意。

中國最大的人力資源服務企業上海外服(集團)有限公司調查全國460余家企業後發現，在製造業、互聯網行業和批發零售行業，靈活用工人數佔比已經超過或接近一成；使用靈活用工比例最高的崗位依次為公司前臺人員、信息科技人員和辦公室行政人員；從地域看，上海的靈活用工比例最高，達到35.9%，臨時性、靈活性和替代性是企業選擇靈活用工的主要動因。

不過，包括護工護理員、家政服務員、商場信息員、網約送餐員等在內的新型就業群體也面臨勞動法律關係較為模糊、勞動經濟權益難以保障等現實問題。錢小姐就頗為擔心就業的穩定性，因為不是勞動用工關係，萬一發生權益糾紛，很難得到勞動法律救濟。

在上海市政協委員姜海濤看來，應從建立健全現行法律法規和政府規章等方面，提出針對性強、可操作的對策措施，既促進靈活就業規範有序發展，又確保新型就業群體權益維護於法有據、有章可循。

上海外服人力資源專家分析認為，靈活用工服務以其顯著優勢將成為滿足企業多元化用工需求的首選。但由於起步較晚，靈活用工業務還不夠專業和成熟，如同正在快速成長中的“幼苗”，需要統一的行業規範和有序的制度管理。(中新網上海2月23日電  記者 許婧)