原標題：萬盛引才聚焦八大板塊 預計3年內“求賢”400人

　　人民網重慶電 20日，萬盛經開區召開全區人才工作會議，會議對萬盛新出臺的人才政策進行了深入地解讀，提出確保今年引進人才160名，力爭用3年時間引進至少400名人才，為深入實施工業強區、全域旅遊、全民健身“三大抓手”，建設資源型城市轉型發展示範區提供智力支撐和人才保障。

　　聚焦八大板塊 招攬“高、精、尖、缺”人才

　　據悉，此次萬盛經開區引進人才主要將目光“瞅準”八大板塊，招攬“高、精、尖、缺”人才，分別為科技創新創業人才、重點産業人才、地區經濟急需人才、教育醫療人才、本土人才等。

　　為“引鳳”，種“梧桐”，萬盛經開區為切實做好人才引進工作，提出了細緻的優惠政策。來萬盛經開區就業創業的人才，在家屬就業、子女入學、假日生態療養、景區旅遊、家庭醫生簽約方面將享受眾多優惠政策。

　　除了“靶向”招聘，貼心落地優惠政策外，萬盛經開區還將著力暢通多元化引才渠道，培養濃厚的尊才、愛才、用才氛圍，讓前來就業創業的人才切切實實感受到萬盛的滿滿“誠意”。

　　提高政策含金量 1000萬專項資金服務人才工作

　　萬盛經開區新出臺的《區級拔尖人才、優秀人才、骨幹人才評選辦法》，對區內各行業科技創新類人才、專業技術人才、企業經營管理人才及勞動技能實用人才等進行選拔，獲得相應稱號的人才，將會獲得相應的證書以及每月分發的人才津貼，津貼發放時限為36個月。

　　除了橫向拓寬人才政策的涵蓋面，萬盛經開區還以縱向為軸，深度挖掘政策含金量，政策涉及多個領域，其中創業資助、研發資助和股權投資等優惠政策是首次提出，大大升級優化了人才政策。

　　為保證人才工作的穩步進行，萬盛方面還預算每年安排人才專項資金1000萬元，用於各類人才資助、獎勵、待遇等項目。（劉政寧 黃亞輝）