原標題：重慶今夏平均6人競爭一個職位 這幾個行業人才缺口大　　

　　華龍網9月10日19時05分訊（記者 李裊）10日，匯博網發佈數據顯示，今年夏季6月至8月，重慶人才供需競爭指數為6.26（供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發佈的職位數量），這意味著用人單位平均每發佈一個職位，有平均6個人競爭，其中游戲、餐飲等行業人才缺口近6萬人。 

　　互聯網/電子商務職位量較去年同期增長45.6%  

　　數據顯示，2018年重慶夏季人才需求量最旺盛的十大行業分別是互聯網/移動互聯網/電子商務、房産經紀/仲介、食品/飲料/煙酒/日化、電子/半導體/積體電路、教育培訓、機械/機電/重工、汽車零配件、餐飲、廣告/會展、裝修裝飾。

　　十大行業中，食品/飲料/煙酒/日化、教育培訓、房産經紀/仲介、互聯網/移動互聯網/電子商務四個行業在6月份以後需求量上升比較明顯。其中，房産經紀/仲介7月和8月的招聘量相對於5月和6月，增長了42.4%。互聯網/移動互聯網/電子商務則成為了今夏招聘需求最大的行業，招聘需求人數達到222343人。而電子/半導體/積體電路則從前期的榜首排在了第四位。

　　與去年同期相比，今夏部分行業招聘需求上升明顯，其中互聯網/移動互聯網/電子商務，從去年夏季需求量的第三位躍居到第一位，職位量同比增長了45.6%，而需求人數則是去年同期的2.3倍。此外，餐飲行業上升也較明顯，主要表現在服務員、送餐員、廚工等崗位需求量上升較大。

　　建築工程行業1個崗位超過3人競爭

　　今夏重慶人才供需競爭指數為6.26，而從不同行業的競爭指數來看，今夏需求量在1萬以上的行業當中，建築工程競爭最為激烈，平均每個職位有超過3個人競爭。其他如醫療/整容機構、裝飾/建材、汽摩零配件、物業/商業中心、軟體、商超/百貨、汽摩零配件等行業，也存在著一定競爭。

　　與去年同期相比，需求量在1萬以上的各個行業的競爭指數也有所變動。雖然今夏建築工程行業仍是競爭最大的行業，但與去年7.71的競爭指數，下降了3.85個指數點。

　　此外，房産開發、交通運輸/物流/快遞、物業/商業中心一些需求量較大的行業，由於需求增長速度大於人才的增速，競爭指數也出現了小幅下降。而整車製造行業則因需求量出現了小幅減少，同時行業人員流動小造成求職者的人數也減少，導致該行業的競爭指數也呈現出下降趨勢，同比下降了2.82個指數。

　　遊戲、餐飲等行業人才缺口近6萬人    

　　結合各行業發佈的需求和人才的投遞情況來看，今夏我市存在較大人才缺口的是快消行業（食品/飲料/煙酒/日化）和房産經紀/仲介行業，人才供需比例分別為1:6.5和1:6。這主要是因為這兩大行業對各類人才的需求較為旺盛，尤其是對一些通用型人才需求量比較大，如銷售類人才。而通用型人才在投遞同類型職位時，則會有多個行業可以選擇，所以導致這兩大行業的投遞不足，出現較大人才缺口。

　　此外，遊戲行業、餐飲行業和電子/半導體/積體電路行業等也存在一定的人才缺口。其中，遊戲行業今夏累計需求的人數達10367人，而該行業的人才供需比例僅為1:2.1，意味著平均2.1個崗位，僅有1個人才可以爭搶。而餐飲行業和電子/半導體/積體電路行業雖然人才供需比例要低於遊戲行業，但這兩個行業的需求高於遊戲行業，今夏兩個行業的人才缺口分別為36769人和17378人。

　　銷售類和技術類人才稀缺 

　　此外，數據顯示，截至8月底，銷售、置業顧問/房産經紀人、送餐員、服務員以及技術類崗位等都處於空缺較大的狀態，主要以銷售代表、送餐員、房産經紀人和技術類型崗位為主，技術類表現在IE工程師、電氣工程師、系統工程師、品質工程師、測試工程師、技術員等崗位上有較大的需求。

　　對此，人力資源專家李春傑表示，銷售類崗位涵蓋房産、醫藥、醫療器械、汽車銷售、商超百貨等眾多行業，需求量普遍較大。而對於技術類崗位有較大需求的行業，主要集中在互聯網、汽車/機械、電子、建築等行業，崗位表現主要為各類工程師和技術管理人員。隨著企業用工需求層次逐步提高，市場崗位需求也出現了新的增長點，導致市場對這一類人才的需求也不斷增加。