原標題：重慶將提高技術工人待遇 高技能人才工資增幅不低於管理人員 

　　華龍網-新重慶客戶端1月17日20時50分訊（記者 李裊）17日，記者從重慶市人力社保局獲悉，近日，重慶市印發《關於提高技術工人待遇的實施意見》（以下簡稱《意見》），著力提高技術工人收入水準，完善符合技術工人特點的企業工資分配製度，從政治、經濟、社會等多方面提高高技能領軍人才待遇水準。

　　鼓勵企業設特聘崗位津貼、帶徒津貼等

　　據介紹，高技能領軍人才包括獲得全國勞動模範、全國五一勞動獎章、中華技能大獎、全國技術能手等榮譽和享受省級以上政府特殊津貼的高技能人才，獲得重慶市勞動模範、重慶技能大師、全市技術能手等榮譽的高技能人才。市人力社保局在人才交流服務中心設立高技能領軍人才服務窗口，落實相關待遇政策。

　　《意見》明確，將試行高技能領軍人才年薪制和股權期權激勵，鼓勵各類企業設立特聘崗位津貼、帶徒津貼等，參照高級管理人員標準落實經濟待遇。對於解決重大工藝技術難題和重大品質問題、技術創新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業績突出的，取消學歷、年限等限制，破格晉陞技術等級。

　　高技能領軍人才落戶 配偶未成年子女可隨調隨遷

　　符合條件的高技能領軍人才，在重慶市購買首套商品房用於本人居住的，按規定免征契稅。符合條件的高技能領軍人才未成年子女需要在重慶市入學的，由戶口或工作單位所在地的教育主管部門負責安排學校入學。同時，符合條件的高技能領軍人才落戶，其配偶、未成年子女可隨調隨遷。

　　國有企業工資總額分配要向高技能人才傾斜

　　《意見》要求，要完善符合技術工人特點的企業工資分配製度，建立企業技術工人工資正常增長機制，並探索技術工人長效激勵機制等具體辦法，提高技術工人收入水準。

　　比如，建立基於崗位價值、能力素質、業績貢獻的工資分配機制；對關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技術工人實行協議工資、項目工資、年薪制等分配形式。國有企業工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應不低於本單位管理人員人均工資增幅。

　　支持技術工人憑技能提高待遇

　　此外，《意見》明確，鼓勵企業對高技能人才實行技術創新成果入股、崗位分紅等激勵方式，促進長期穩定提高技術工人收入水準。同時，重慶市將支持技術工人憑技能提高待遇。

　　在完善技術工人評價工作方面，明確技工院校中級工班、高級工班、預備技師 (技師)班畢業生分別按相當於中專、大專、本科學歷落實相關待遇，並鼓勵企業對在聘的高級工、技師、高級技師在學習進修、崗位聘任、職務職級晉陞等方面，比照相應層級工程技術人員享受同等待遇。符合條件的高技能人才可申報參加助理工程師、工程師和高級工程師的考試、評審。