“智場·未來”2018中國年度最佳僱主貴陽站頒獎盛典到這裡就圓滿結束了，感謝您的關注。更多精彩直播內容，歡迎關注國際在線多語種APP（CHINA NEWS直觀中國欄目）。本次直播到此結束，我們下期再見。

今天的頒獎盛典一路回顧了人類的進化、智慧的升級、社會結構的變遷。當站在曾經被定義為“未來”的今天回望過去，這些長期在企業一線的管理研究者，常常會感到理論的捉襟見肘——用傳統管理理論已越來越難以解釋動態和變化。

在不確定和質變時代，這些企業也正在改變自己的思維，革新著舊的思維體系，“中國年度最佳僱主”的評選活動也正是以時代、以前沿為標杆，做各個企業的照明燈。

至此，所有的獎項都已名花有主，再次恭喜所有獲獎企業。

今天的頒獎盛典到此結束，主辦方代表敬酒致辭。

美的西南區域人力資源中心總監詹梅：“我覺得一定要志同道合地去做一件事，選拔人才很重要，每個企業文化不同，不認同的就發展不下去。”

貴州財經大學工商學院陸竹教授：“一個人還是要有誠信的基礎，首先應該考慮的就是品德，其次才是創新思維、專業技能和洞察能力。”

貴州麥當勞市場總監馮嘉裕：“麥當勞是服務行業，只要為顧客考慮，做能做的事情，就是我們需要的員工，優價的同時，服務好，衛生環境好就能吸引顧客。”

華貴人壽人力資源部負責人劉志遠：“願意帶著新人發展，願意分享專業技能，公司才能越來越好，才能發光發亮，為自己帶來更多的機會和想法。”

主持人：“好的，謝謝您。最後，我想知道幾位對於優秀人才或者是高潛人才的定義。除此之外，你們認為每個企業應該招收什麼樣的人？或者什麼樣的人是這個企業的高潛人才？”

智聯招聘西部大區區域總監吳晶晶：“一個人的執行力和判斷力是很重要的，思維模式的要求變得和以往不同，斷崖式思維是他們很需要的。”

主持人：“謝謝您！下面我要提問智聯招聘吳總，去年中國年度最佳僱主的主題叫做‘智造場’，今年叫做‘智場’，一字之差是否代表整個技術對於職場的影響已經有了新的洞察？”

智聯招聘西部大區區域總監吳晶晶：“人工智能進一步發展，中國經濟的增長更多地是來源於‘智力’。説到人工智能，人工智能的應用已經在日常的方方面面有所體現，人越來越懶了，企業和組織需要探討組織架構和流程。對於中小企業來講，小的團隊更能激發人的活力。”

主持人：“謝謝您。接下來我想問，作為世界500強品牌，同時也是十佳僱主企業中為數不多的餐飲服務企業，麥當勞又是怎樣開展自己的招聘活動，甄選到合適企業的人才的呢？”

貴州麥當勞市場總監馮嘉裕：“我們有自身的招募渠道，會在每年5月20號這一週招募想進入麥當勞工作的人員。我們會讓受聘者全面了解我們的發展、構架等，全方位了解運作並選擇。他們第一次來就可以全面了解到麥當勞這家企業，他們更喜歡這樣的方式，我們也可以找到企業想要的員工。”

主持人：“謝謝詹總，全能型人才很重要啊。我們知道華貴人壽是很注重培養年輕人的，請問華貴人壽是如何做人才的甄選、培養和保留的？”

華貴人壽人力資源部負責人劉志遠：“我們採取精准校招，到省外211、985高校去挖掘貴州籍的學生，因為他們更了解貴州。90後崇尚個性和自由，但我覺得每一個年代的年輕人都有不同的特性，不同的階段實行不同的管理制度。在賦能前做壓力測試，但會注重壓力分寸，要適合求職者，這樣才能讓他們迅速成長。”

主持人：“在這個巨變的時代，新型雇傭關係鼓勵企業更開放、更人性化的對待僱員。我想請問美的置業的詹總你們是如何打破人才邊界，部門邊界，讓人才在組織內部可以自由流動？”

美的西南區域人力資源中心總監詹梅：“謝謝主持人，我們會分為管理型和專業型人才，我們更提倡雙職業發展。這兩種人才都能往上走，人才的選拔時，我們會選擇管理型人才，通過培訓，培養成我們複合型的人才。在這些人未來的發展裏面，我們會為他提供適合他的發展方向，有效的分類是很必要的。”

主持人：“首先，我想先問問貴州財經大學工商學院的陸竹教授，站在高校的角度，在這樣一個數字時代，人工智能時代，如何適應這樣的一個就業環境，如何培養我們未來的求職者呢？”

貴州財經大學工商學院教授陸竹：“我想對於高校來説，要培養企業需求人才也是我們的職責之一。我覺得現在更加智慧化的社會，對學生來説最重要的就是創新和洞察的能力。不管學生們的專業是什麼，職場通用能力都很重要，也是企業所需要的。高效都在調整人才培養方案，以便於更能符合企業的需要。”

現在有請圓桌論壇的嘉賓，他們分別是：

貴州財經大學工商學院副教授--陸竹女士；美的西南區域人力資源中心總監--詹梅女士；貴州麥當勞市場總監-馮嘉裕先生；華貴人壽人力資源部負責人--劉志遠先生；智聯招聘西部大區區域總監--吳晶晶女士。

隨著人工智能技術的不斷創新和發展，智慧機器人已經開始替代人的工作。未來，人工智能將助力人類實現美好職場，而職場也將進化成“智場”新生態。
接下來我們高校老師、企業嘉賓、智聯三方將共同探討“新效能 新價值-從職場到智場的人力資源管理迭代。

作為一名“海歸”，鄭人元説明瞭“海歸”的幾大特點，給大家帶了不同的理解。“海歸一大特點就是享樂至上，留學生很喜歡突破、創新，不喜歡被工作時間地點束縛。第二個是‘木魚腦袋’，留學生喜歡簡單直接的溝通，不喜歡應酬、喝酒。第三是愛逞強。這些特點不是説差，大家如果招聘留學生也是有很多好處的，他們的‘腦洞’更大，想法更多，做事情‘簡單粗暴’，很直接，不會繞彎子。”

這位分享嘉賓可謂是從小受到良好培養的青年，他是中考狀元，16歲操縱美國宇航局火星探測器成為第一個對火星高清拍攝的中國人，大學留學期間拒絕了日本首富柳井正的offer 歸國實踐公益與教育夢想，之後創辦了自己的企業，又成為世界最大基因測序公司的政府關係顧問。而現在，他以新身份跨越國界服務國際投資促進。

下面有請安迪浩文化産業董事長鄭人元先生帶來分享《海歸人才的3大特點》。

現場觀眾紛紛拿出手機記錄下嘉賓們帶來的寶貴分享。

黃秀鋒表示，在2013年的在職人員調查中發現，20%的管理者要面對未來來自三個不同世代的職工，分別為嬰兒潮世代（1946-1964年出生的人）、 X世代（1965-1976年出生的人）、千禧年世代（1977-1997年出生的人）。80、90、00後相繼加入勞動力大軍中，促使雇傭關係發生了重大變化（獨生子女、家庭條件好、不願意做技工崗），這給製造企業的技工人才培養提出了新的課題。

黃秀鋒從貴州長江汽車簡介、背景與挑戰、對策與建議和探索實踐四個方面為大家帶來了主題分享。

他指出，僱主與僱員之間的主要問題是用人理念缺乏有效引導，人的複雜性和流動性的特點，地域，從業背景和做事風格；招聘難、留人難，地域/新區建設男女比例失調；培訓實施難，效果不佳，協作的職能資金投入少；培訓管理及形式落後，管控模式落地實施。

製造業是國民經濟最重要的支柱産業，是我國國民經濟的核心和工業化的原動力。隨著“互聯網+”的迅速發展，製造業信息化更是逐步滲透到製造業的各個環節和産品全生命週期。

接下來，貴州長江汽車有限公司人力資源部總監黃秀鋒將帶來分享：《淺談互聯網管理思維下當代製造業人才培養的思考及對策》。

他們是：碧桂園集團貴州區域、貴陽銀行股份有限公司、貴州麥當勞、貴州通源汽車有限公司、貴州銀行、貴州長江汽車有限公司、華貴人壽保險股份有限公司、天朝上品酒業（貴州）有限公司、信通達智慧科技有限公司、中國電建集團貴州工程有限公司。

掌聲有請10位嘉賓上臺領獎，同時有請智聯招聘貴陽分公司總經理-龐山先生、貴州財經大學工商學院副教授--陸竹女士上臺為各位獲獎企業代表頒獎。

“優勝劣汰”是大自然留下來最殘酷，卻也最合理的競爭機制——而“2018中國年度最佳僱主”都具備著能夠順應時代潮流的發展，在動蕩的生存環境中找的新轉機的特質，接下來將揭曉“2018中國年度最佳僱主貴陽10強”企業名單。

陸竹表示，“這幾年，就業形勢越來越嚴峻，學生覺得就業越來越難。今天我想和大家從績效導向的職業生涯管理來簡單和大家講一講。績效評價的結果用於薪酬分配和調整、做出職位變動決策、確定培訓與開發內容及檢驗招聘的預測效度。開展職業生涯管理工作是滿足員工與企業組織雙方需要的極佳方式，它將二者的需要、目標、利益相結合，相匹配，以達動態均衡和協調，達到 ‘雙贏’效果。”

在企業的員工當中，有一支非常重要的勝利軍，那就是大學生人才。

接下來的分享就是跟大學生有關的，貴州財經大學工商學院副教授陸竹女士將為大家帶來主題為“績效導向的職業生涯管理”的演講。

現場嘉賓仔細聆聽吳晶晶女士的發言與分享。

隨後，吳晶晶為大家簡單分析了貴陽和全國在求職領域的相關數據。通過貴陽求職者對於理想僱主的評價，我們發現，貴陽求職者最為看重的是僱主文化，其次是工作環境和培訓發展。相比于全國總體，貴陽職場群體更加看重工作環境。

接下來，吳晶晶帶領現場嘉賓們仔細分析了到底哪些力量讓這些企業能夠跑得更快，跑得更穩，“第一個力量我們認為是與這個企業的文化有關，就是向心力。第二個力量我們叫做組織力，組織力也是一個非常重要的力量，它來自我們的組織架構、組織設計、組織流程。另外就是成長力，成長力主要是來自於長期投入和做好培訓。最後一點這些企業往往都有非常強的自驅力。”

吳晶晶指出，“從獲獎的企業數據中，有一些比較有意思的事實跟大家分享：第一個我們發現這個生産加工製造業越來越強，以前我們認為這些企業可能是受到打擊最大的，但發現這些企業卻煥發出了最大的能量，在百強僱主裏佔據了最多的位置達到28%；第二個我們看到的也是非常有意思的現象，在2018年外企受到壓力最大，但恰恰是外企在獲獎名單當中屹立不倒，而且佔據很重要的位置。”

智聯招聘西部區域總監吳晶晶在致辭説道：“2018年的最佳僱主評選活動有30854家企業報名，大概比2017年增加了76％，要進入百強是三百分之一的概率，有4000多萬人參與了投票，是2017年的1.6倍，巨大增長背後是大家對此越來越重視，同時也恭喜獲獎的企業，確實非常不容易，開玩笑的説，這可能比進入全世界名校斯坦福還要難。”

智聯招聘貴陽分公司總經理龐山致辭。龐山指出，2018年是動蕩的一年，中國的勞動人力市場發生了巨大的變化。首先，中國的經濟動能從依賴人力到智力。第二個趨勢是來自於微觀職場人的調查，從職場人中我們發現上班工作已經不再是一個必需品了。第三個2018年我們看到的巨大的趨勢，就是我們經常説到的經濟週期。我想大家在微博、微信上看到了各種各樣的消息，都看到了我們的經濟週期發生變化。

頒獎盛典正式開始，主持人胡峰介紹出席今晚頒獎典禮的嘉賓。

貴州省人社廳白昊先生，貴陽國家高新技術産業開發區管理委員會李偉均先生，安迪浩文化産業董事長鄭人元先生，貴州財經大學工商學院副教授陸竹女士，智聯招聘西部大區區域總監吳晶晶女士，智聯招聘貴陽分公司總經理龐山先生出席本次頒獎典禮。

職場正在經歷一場變革，這場變革源於以人工智能為首的新技術介入。時代更迭、模式新生，如何因時而變破局進階？發現企業管理和人力資本發展趨勢，洞察求職者職場需求變化。2018中國年度最佳僱主頒獎盛典-貴陽現場為您揭曉答案！

“智場·未來”2018中國年度最佳僱主貴陽站頒獎盛典將於20分鐘後開始，本次盛典將公佈2018年中國年度僱主貴陽區十強企業，獎勵在當地僱主品牌建設中具有傑出影響的企業及僱主。嘉賓現在開始入場。

“智場·未來”2018中國年度最佳僱主是一項在中國各大城市尋找和評選最佳僱主的活動，由人才生態領導者智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查和評選，發現各大城市企業管理和人力資本發展趨勢，洞察求職者職場需求變化，為企業人才管理及企業制定僱主品牌戰略提供諮詢及數據支持；同時為求職者提供“好僱主”“好工作”的有效參考，從而加強僱主與僱員的相互協作，實現僱主與僱員的“雙贏”。