國際在線貴州頻道消息：2019年，貴州理工學院為進一步加快人才隊伍建設，優化學校師資隊伍結構，提高師資隊伍整體水準，擬繼續引進100名博士研究生。主要在大數據科學與技術、計算機應用技術、航空與宇航智慧製造、交通運輸規劃與管理、建築學、機械電子工程、電力系統及其自動化化工過程機械、水利水電工程等學科、專業引進高層次人才。

貴州理工學院 （攝影 張哲耀）

  貴州理工學院建校以來，全力保障高層次人才引進工作，確保人才引得進、留得住、幹得好。為鼓勵能力出眾的拔尖型人才大膽、創造性的開展工作，積極協調解決引進人才落戶、綠卡等問題，力爭為引進人才提供“一站式”服務，切實解除人才的後顧之憂。對於不具備副高資格的博士，校內為其兌現專業技術七級待遇；對於有副高專業技術職務的，校內為其兌現專業技術四級待遇。

  根據人才的榮譽和條件，擬引進人才分為“第一層次～第五層次”共五個層次和“A類～H類”共八個等級。對不同層次不同類型的人才，分別給予不同數額的安家費。為進一步引進人才積極參與科技工作，貴州理工學院設立了科研啟動費基金池。引進的高層次人才可通過項目獲得基金池中的資金資助，爭取多出成果，早出成果。

  對引進的人才，符合《貴州理工學院2019年人才引進工作辦法》第三層次（C類）以上，其配偶為雙證碩士，學校還可以安置在編制內工作。不滿足安置條件的，需要臨時週轉的，可根據學校實際需要，對高層次人才配偶給予2年的過渡期，以勞務派遣或臨聘形式安置在學校相應崗位上工作。

  2019年，貴州理工學院注重團隊負責人的引進。團隊負責人除享受安家費和科研啟動經費外，還可根據工作需要和經費情況，自行聘用學術秘書和科研助手，學校另給予人才引進指標，3年內可自行引進相關學科的博士並組建科研團隊。詳情可登陸貴州理工學院網站(http://www.git.edu.cn)查詢。

  目前，貴州理工學院有教職工835人，博士220名，涵蓋土木工程、制藥工程、材料、醫學、計算機信息系統、航空航天等領域，其中，國家百千萬人才工程人選1人，國家級有突出貢獻中青年專家1人，教育部新世紀優秀人才2人，貴州省核心專家1人，貴州省管專家5人，貴州省高校哲學社會科學“黔靈學者”1人，貴州省優秀青年科技人才1人，貴州省青年科技獎獲得者3人，貴州省百層次創新型人才培養對象2人，貴州省千層次創新型人才培養對象2人，貴州省教學名師2人，貴州省優秀教師4人。 （文 胡德慧）