大慶高新區全鏈條打造人才“特區”

　　近年來，大慶高新區牢固樹立人才是支撐創新發展第一資源理念，把人才工作作為立區之源、興業之本，緊緊圍繞經濟轉型和産業項目發展需求，大力實施人才興區戰略，在機制創新、人才引進、素質提升、服務提效、環境構建等方面探索求新，為加快發展提供強有力的智力保障。

　　擴總量、優結構，築牢人才發展根基。截至目前人才資源總量達5.7萬人，其中各類專業技能人才增速連續3年保持在10%以上。高學歷、高職稱、行業專家和學科帶頭人數量和比重逐年增加，2017年佔人才總量比例達18.9%。科技進步對經濟發展貢獻不斷提高，2017年高新技術産業增加值佔GDP比重達55.5%。

　　聚要素、激活力，創新人才發展機制。調查研究常態化，黨政主要領導帶頭深入園區載體和企業一線，3年來開展人才需求調研13次，梳理匯總人才問題26項，制定人才專項工作方案17個。政策制定精準化，設立規模10億元産業引導基金和2億元創投基金，著力打造政策洼地。制度設計高效化，優化人才議事協調機制，組建專業化人力資源公司，完善配套管理辦法和工作流程30余項，不斷提升工作效能。

　　創舉措、求突破，強化人才集聚效應。引進高端引領人才，先後引進海內外高層次人才93名，其中國家“萬人計劃”科技創業領軍人才1人，國務院津貼獲得者1人。引進創新創業人才，建立“創業苗圃+孵化器+加速器+産業園區”全鏈條孵化服務體系，3年來新增科技型中小企業1015家，轉化科技成果150余項。引進專業技能人才，3年來引進各類技能型人才1萬餘名。

　　走出去、請進來，提升人才培育實效。開展精英化培訓，3年來舉辦標杆企業考察、前海創投等培訓活動20余場300余人次。固化內部培訓，舉辦“新經濟大講堂”，實施企業家培育計劃。引導企業與職業教育機構合作，共建實訓培養基地，3年來累計交流培養各類實用技能人才近3000人。

　　強保障、重激勵，優化人才發展環境。深化“放管服”改革，開通人才服務“綠色通道”，提供“一站式”服務，3年來在人才評價、社保醫療、子女就學等方面提供服務6000余人次。實施人才安居工程，改造提升白領公寓，高標準建設專家公寓和藍領公寓。兌現人才激勵政策，設立專項資金，加大補貼力度，3年來累計兌現稅費、社保、培訓、安居補貼和獎勵資金900萬元。（記者 李飛）