張家港市文廣新局深度挖掘黨風廉政建設責任制考核機制，突出發現問題，加強督促整改，注重結果運用，持續跟蹤問效，構建了“檢查—反饋—整改”的閉合工作鏈條，有效提升了年度考核水準。

　　創新考核思路、完善考核體系。結合系統內各單位工作實際，局黨委專題研究部署，統一考核尺度，細化考核指標，制定出臺黨風廉政建設責任制考核評價辦法，將黨風廉政建設工作指標量化為5大類25項考核指標，黨風廉政考核得分從以前佔業務工作百分考核的5分提高到20分，特別是從考核指標體系、機制制度和考核方式方法上進行了較大改進，將考核指標分成共性指標、個性指標和創新指標三個組成部分，並對每一部分設定詳細的評價標準，較好體現了“內容量化、標準細化、考核簡化、手段硬化、監控強化”的要求。並以半年督促檢查、年底交叉考核的形式對全系統黨風廉政建設責任制落實情況進行全面的檢查考核，實行廉政建設一票否決制。

　　規範考核程式，嚴明考核紀律。堅持在每年初召開的黨風廉政建設工作會上對全系統的黨風廉政建設工作進行安排部署，並與各單位簽訂《黨風廉政建設責任書》。成立考核工作領導小組，將日常考核和定期考核、定性評價和定量評分相結合，逐步建立單位自評、上級點評、科室互評、下級測評、群眾參評、服務對象反評的立體式評價體系。通過“聽、查、看、訪、評”等工作方法，實行百分制量化考核。考核組成員組成和考核單位採取隨機生成、隨機配對，集中開展“考官”考前培訓，提升綜合業務能力，嚴明考核紀律，把紀律和規矩挺在前面，確保考核結果公平、公正、公開。

　　強化問題導向，注重結果運用。堅持定量與定性相結合,靜態與動態相結合,通過數理統計、綜合分析、縱橫比較等方法，科學研判領導班子和領導幹部。實行“一月一評、一季一報一研究”制度，即：堅持利用每月工作例會對系統內黨風廉政、作風效能建設情況進行點評，宣傳傳達上級黨風廉政建設精神和工作要求，對發現的苗頭性、傾向性問題及時提醒。強化考評結果運用，公開公示考核結果，完善考核獎懲機制，將綜合考評結果作為加強領導班子建設和領導幹部選拔任用、教育培訓、管理監督的重要依據。對於考核結果排名較後的領導班子和領導幹部，指出其存在的問題，幫助分析原因，查找癥結，督促整改，實現以考評促發展、以考評促效能的目的。

　　張家港市文廣新局通過建立科學的黨風廉政建設責任考核機制，進一步督促文廣新系統內各單位更好地把落實黨風廉政建設主體責任記在心上、扛在肩上、抓在手上，齊心協力把文廣新系統黨風廉政建設不斷引向深入。