原標題：打破傳統評審方式，“伯樂”直接薦才不拘一格 高層次人才認定，我市嘗試“舉薦制”

　　對高層次人才的認定，不再局限于學歷、資歷等指標，而是通過業界“伯樂”相才薦才的方式直接認定。2018年起，南京市將組建高層次人才舉薦委員會，屆時一批優秀的創新創業人才只要被舉薦委員看中，不用走傳統的評審程式，就可直接被認定為南京市各類高層次人才，享受創新創業、人才安居、子女教育等方面的扶持政策。

　　作為南京市委“一號文”的配套細則之一，《南京市高層次人才舉薦辦法（試行）》中明確，從2018年起，組建舉薦委員會，通過委員舉薦和委員會集體票決或通訊票決的方式，每年定期開展高層次人才舉薦認定工作，選拔認定一批優秀創新創業人才，對應南京市A—D類相應高層次人才，享受相應政策扶持。被舉薦人才要在我市企業工作或自主創業，開展創業項目屬於南京市戰略性新興産業和“4+4+1”主導産業領域，從事産業核心技術、關鍵技術研究，或創辦的企業産品具有廣闊市場發展前景；創新創業成果突出，但受學歷、資歷和年齡等限制，無法對應申報各類高層次人才項目的優秀人才。

　　“‘舉薦制’是南京市建設創新名城過程中，探索人才多元評價機制、豐富人才發現方式的一種創新和嘗試。”南京市人社局專技處處長陳平告訴南京日報記者，對高層次人才認定的傳統方式是評審，重學歷重職稱，有的還要求發表相應數量的論文，以及創辦公司的業績等。不少創新創業人才被卡在學歷等某一兩項指標上，無緣享受高層次人才的各項政策。而此次南京市推出“舉薦制”，打破傳統評審方式，就是為有發展潛能的優秀青年創新創業人才開闢綠色認定通道，將人才的評定權交到與産業、市場更接近的舉薦人手中。

　　什麼樣的人能當“伯樂”？據介紹，因為被舉薦的對像是産業類人才，所以舉薦委員招募的範圍也偏向産業領域，包括龍頭企業老總、新型研發機構負責人、兩院院士以及國家科技進步獎獲得者、科技仲介機構負責人等。舉薦委員候選人採用自薦或部門推薦方式，最終獲聘要經南京市委市政府批准。舉薦委員聘期兩年，每人每年舉薦1—3名人才，按照目前計劃招募的27名委員來看，全年經過“伯樂”認定的高層次人才不超過81名。

　　對南京市這種不拘一格薦人才的做法，不少企業表示歡迎。南京新模式軟體集成有限公司負責人張曉東説，對政府部門而言，直接接觸青年人才的機會較少，而企業接觸的機會要多得多，也更了解他們的工作。“舉薦制”這種從基層發現人才，再由政府評判的方式，具有創新性，也更開明，併為企業今後不拘一格引進高層次人才打通了綠色通道。