南京市政府辦公廳日前公佈了《南京市落實支持創新相關改革舉措的實施方案》，明確指出，有條件的國企可以用股權獎勵和分紅獎勵等方式來激勵重要人才。

　　這一方案提出，要強化創新導向的國有企業考核與激勵。支持符合條件的國有科技型企業採取股權獎勵和分紅獎勵等方式，對企業重要技術人員和經營管理人員實施激勵。允許符合條件的國有創投企業建立跟投機制，並按市場化方式確定考核目標和相關人員的薪酬水準。

　　值得一提的是，這次方案規定，企業按市場化方式引進的高技術、高技能等特殊人才的協議工資（或項目工資）和符合條件的科技人員分紅激勵、人才專項獎勵及對企業科創做出重要貢獻人員的表彰獎勵，可在工資總額外據實單列，不受工資總額增長比率限制。南京市政府這次還給市屬高校和科研院所在用人上全面放權。明確賦予市屬高校、科研院所分配自主權，高校、科研院所對聘用的高端人才和創新實踐成果突出的優秀科技人才，可自主確定實行年薪工資、協議工資、項目工資等多種薪酬分配製度等。