國際在線江蘇頻道消息（陳星 通訊員 郭晉 張海陵）：4月26日，泰州市中院民一庭組織召開“現代企業用工法律風險防範與化解工作”座談會，深入貫徹泰州市中院黨組決定開展的“雙保雙促”優化營商環境全力護航實體經濟發展活動的決策部署，有效預防和化解泰州市企業用工法律風險，規範企業用工行為、促進勞資關係和諧，助力泰州高品質發展走在前列。泰州市中院黨組成員、副院長馮毅出席會議，泰州市公安局、司法局、安監局、人社局、總工會、住房公積金管理中心、婦聯等職能部門，揚子江藥業集團等十五家市重點骨幹企業的相關負責人，以及部分律師代表應邀參加了會議。

　　會上，泰州市中院黨組成員、副院長馮毅發表了熱情洋溢的致辭。他指出，當前，我國經濟社會發展步入了新時代，高速增長階段正轉向高品質發展階段。在這一發展進程中，産業此消彼長、企業優勝劣汰、就業流動轉換的市場規律日益顯現，勞動用工領域的矛盾糾紛將不可避免地進入一輪凸顯期和多發期，成為影響企業和經濟發展穩定的重要方面。能否切實有效預防用工風險、規範用工行為、化解勞資糾紛，關係到企業經營和長遠發展，關係到高品質發展目標實現，也關係到社會大局穩定。人民法院作為勞動爭議案件的審判機關，是預防化解勞資矛盾、促進勞資關係和諧的最後一道防線，但面對社會轉型期嚴峻複雜的用工矛盾形勢，僅靠法院的“單打獨鬥”難以守住最後防線。企業用工風險和矛盾化解關口應當前移，法院需要和各相關職能部門之間相互聯動形成合力，企業和勞動者要積極共同參與，切實發揮各自應有的作用，才能有效預防和化解勞資矛盾糾紛。 

　　座談會上，泰州市中院民一庭副庭長劉艷生向與會代表介紹了全市法院勞動爭議案件審理基本情況，並針對司法實踐中出現的各種不規範用工情況進行了詳細的分析，提出了規範企業用工的對策及司法建議。隨後，與會人員就如何規範企業用工、多元化解勞動爭議糾紛展開熱烈的討論，紛紛獻言獻策，提出了切實可行的意見和建議。討論中，大家表示，建立勞動爭議糾紛多元化解機制有利於資源整合，及時、高效化解矛盾糾紛，並對法院在多元化解勞動爭議糾紛機制中的主導作用達成共識。

　　座談會前，泰州市中院民一庭還結合泰州市勞動爭議糾紛的實際情況和審判實踐，就用工過程中易發糾紛的24個風險點形成了風險提示和防範指引並編印成冊，發放給參會的企業負責人，幫助企業預防和化解用工風險，維護企業和勞動者合法權益。

　　長期以來，泰州市中院民一庭多措並舉化解勞動爭議糾紛。在案件審理中，運用辯法析理、情感疏通等方式，加大調解力度，實現案結事了；注重加強與人社局、司法局等部門的溝通協調，建立聯動工作機制，多部門聯動化解糾紛；以“六訪六助”等活動為契機，強化源頭治理，通過給企業授課、召開座談會、發送司法建議等方式，及時協調企業與勞動者的矛盾糾紛，從根源上減少勞動爭議糾紛的發生。