原標題：為年輕幹部健康成長夯基鋪路 淮安市淮安區實施“墩苗”計劃

　　“本次調整幹部，淮安區共提拔重用幹部54人，35歲以下21人，其中擔任正職2人。”日前，淮安市淮安區委常委、組織部部長王銳在幹部調整通報會上説，淮安區創新年輕幹部培養舉措，讓年輕幹部到基層“墩苗”，為年輕幹部健康成長夯基鋪路。

　　從2016年起，淮安區就明確實施“墩苗”計劃，凡是新提拔的35歲以下年輕幹部任職前必須到信訪、招商、拆遷等一線跟班學習3個月，期滿後由跟班單位出具鑒定報區委組織部備案。

　　2017年6月，結合脫貧攻堅，從區直選派的26名35歲以下年輕幹部下鄉鎮任扶貧專幹，50名年輕幹部到軟弱後進村任“第一書記”。2018年初，淮安區又選派33名90後年輕幹部分別到信訪、招商、脫貧、項目建設四個“一線”挂職。

　　“多數年輕幹部是從家門到校門，從校門到機關門，沒有經歷過複雜環境的考驗，面對各種誘惑時，往往缺少自律的定力。”王銳説，讓年輕幹部到基層“墩苗”，可以對他們身上出現的一些苗頭性、傾向性問題多“扯扯袖子”，常“咬咬耳朵”，防止小毛病變成大問題，引導年輕幹部強化規矩意識、增強紀律觀念。