原標題：待遇提高，基層衛生院吃香了—— 全省基層衛生人才招聘會直擊

　　省衛生計生委和省人社廳首次聯合舉辦面向全國的“基層衛生人才招聘會”，6月3日上午在江蘇省人才市場舉行。當天上午，就有2000多人前來應聘。

　　上午8點不到，《新華日報》記者在省人才市場看到，門口排起的“長龍”拐了幾個彎。省人才市場管理部門負責人告訴《新華日報》記者，這是今年以來最大的一次招聘活動，大多數應聘者都是外地的，前一天晚上就來南京了。

　　南通市幾個區的基層醫院攤位被圍得水泄不通。陸霞已經在南通一個社區醫院工作9年了，這次她也來到現場，應聘的是港閘區社區衛生服務中心的中醫崗位。“雖然9年院齡沒有了，但這裡有正式編制，我寧願放棄院工齡。”而另一位在社區醫院工作了10年的孫蓓蕾，也看中了港閘區的編制，此次應聘的崗位是公共衛生管理。

　　南通市港閘區人社局劉昀告訴《新華日報》記者説，港閘區衛生系統此次共招聘15個崗位、20個人，可一上午就有80多人報名。“絕大多數應聘者都是衝著編制來的。”

　　小張是鹽城衛生學校放射專業大專班的應屆畢業生，他看中的是常州市武進區一家鄉鎮衛生院放射科崗位。武進區衛計局工作人員對小張遞交的材料也比較滿意，他們基層醫院最缺的是放射、麻醉方面的人才。“人才一經錄用，就有正式編制，年薪10萬元不成問題。”

　　徐州市衛計系統今年要招聘800多人，是本次招聘人才最多的設區市。沛縣、豐縣等衛計委的攤位前都排起長長的隊伍，前來諮詢報名的絡繹不絕。據沛縣衛計委人事科張廣文科長介紹，本次全縣共26家鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心來招聘，擬招聘臨床、影像、醫技、公衛管理人員181名。

　　王智智在豐縣醫院急診室幹了3年，來應聘有編制的鹿樓鄉衛生院，“進編制，心裏更踏實。”

　　“凡是經我院錄用的同學，有住房補貼，年收入不低於6萬元。”沛縣張寨鎮衛生院沈兆慶告訴《新華日報》記者説，他們為了招到想要的人才，可謂花了血本：之前專門去鹽城、蘇州、南京等地衛生學校做過推介會；縣裏給予應聘的人才條件也非常優厚，錄用的同學給報銷三年學費，如果結婚的可以分到二室一廳房子。

　　而沒有“編制”或學歷要求高的攤位顯得有些冷清。新沂市馬陵山鎮衛生院本次招聘影像、婦産崗位3人，由於要求應聘者必須是全日制本科畢業，且無編制待遇，因此報名者寥寥無幾。如皋市衛計系統招聘10個崗位，雖然有編制，但對學歷要求較高，因此報名的人也不多。

　　省衛生計生委副主任李少冬告訴《新華日報》記者説，本次招聘會，共有10個設區市45個縣（市、區）參加，提出招聘崗位的單位共424個鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心。930個臨床醫學、護理、公共衛生管理等崗位，計劃招聘1538人，學歷起點為大專。招聘對象可以是應屆畢業生，也可以是工作過的從業人員，涉及的專業有臨床醫學類、中醫學類、公共衛生類、護理學類、藥學類、醫學技術類、公共衛生管理類等7類專業。對形不成競爭的崗位，用人單位採取面試考核辦法，合格者當場簽約，而不必再經過筆試等繁雜程式。為了增強招聘的崗位吸引力，這次招聘除了省有關優惠政策外，簽訂合同後還可按照不同學歷等條件分別給予一定數額的一次性補助等。

　　《新華日報》記者了解到，江蘇省基層醫務人員工資性收入近年來逐步增加。據統計，社區衛生服務機構在崗人員年人均收入從2009年的4.4萬元增加至2016年的8.3萬元，年均增長率為9.48%；鄉鎮衛生院在崗人員年人均收入從3.01萬元增加至6.92萬元，年均增長率為12.61%。2015年江蘇省將基層醫療機構績效工資標準提高到當地事業單位基準線的1.5倍，同時每年還會選拔優秀人才，給予專項補助。如2016年遴選出江蘇省優秀基層衛生骨幹人才2000名，每人每年將得到3萬—4萬元專項補助，並可實行協議工資制。今年江蘇省計劃遴選3500名優秀基層衛生骨幹人才。