無錫日前在江蘇省率先對市級機關公職人員日常異常行為進行管控，更好地適應監察體制改革要求。

　　異常行為就是公職人員在日常工作、生活中不同於尋常的表現，在年初對15家單位探索試點基礎上，梳理出思想心理異常、工作狀態異常、生活行為異常三個方面的40種行為。比如，與特定管理服務對象關係過於密切，超出正常工作範圍；超出自身經濟承受能力進行舉債投資等。

　　無錫市紀委監委介紹，這些行為來源於“前車之鑒”。該市紀委監委和相關部門對31個公職人員違法違紀案件實地走訪、梳理歸納發現，異常行為可能成為違紀違法隱患苗頭，或意味著違紀違法行為正在甚至已經發生。

　　對日常異常行為的關注，有利於抓早抓小，體現嚴管與厚愛。無錫明確，管控好日常異常行為，單位主要領導要負總責，一級對一級負責。一旦發現異常行為，必須及時進行談話提醒、指出問題所在、提出整改要求，督促、指導幫助異常行為人進行整改，並及時填寫登記表備案，情節嚴重者，應及時上報。