原標題：南京對大學生吸引力不斷增強 留寧畢業生四成來自外省

　　持續升級的“搶人大戰”席捲全國後，能否“留住人”成為普遍關注的問題。近日，專業從事高校就業能力評估的麥可思研究院發佈“2018年中國大學生就業報告”，數據顯示，2017屆大學畢業生就業半年後的就業滿意度為67%。其中，南京地區近七成畢業生表示“滿意”。同時，南京對外省大學畢業生的吸引力也在不斷增強，近三屆本科畢業生中，外省人佔比為40.7%，在新一線城市中位列第四。 

　　“2018年中國大學生就業報告”顯示，2017屆大學畢業生就業半年後的就業滿意度為67%。其中，本科院校2017屆畢業生的就業滿意度為68%，高職高專院校2017屆畢業生的就業滿意度為65%。 

　　調查顯示，不同城市的大學生對就業的滿意度不同，北上廣深地區畢業生半年後的就業滿意度普遍較高，都在70%以上；南京、杭州、寧波、天津、武漢等10個新一線城市中的畢業生，半年後的就業滿意度高的在75.3%，低的在63.1%，南京地區為69.7%。 

　　就業滿意度是由就業的畢業生對自己目前的就業現狀進行主觀判斷，受薪資待遇、行業發展、職業發展空間、工作環境、工作壓力等多方面因素影響，也與畢業生自身經歷和感受密切相關。 

　　“工作半年後，對所從事的工作有了更深入的了解，畢業生給出的‘滿意’與否評價也更客觀。”徐炘逸是南師大2017屆英語專業畢業生，她入職的是南京的一家教育培訓機構，“很辛苦，也很滿意”是她對目前工作狀態的評價。她介紹，他們的底薪不高，但課時費很高，工作大半年後，她的月薪就過萬了。南京大學2017屆畢業生陸浩畢業後就職于一家中外合資的保險公司，公司對新人有系統的培訓，並配有對其進行業務指導的專職老師，雖然平時也會有加班，但是公司很注重對員工認同感、歸宿感的培養，週末經常舉行各種活動，讓新人們融入很快，“保險公司競爭很激烈，業務不好做，但是公司有完善的培訓計劃和薪酬計劃，氛圍非常好，新人們很願意為之付出。”他對現在的工作狀態表示“滿意”。 

　　麥可思説，在各大城市“搶人大戰”打得火熱的背景下，就業滿意度對以後的畢業生在選擇城市時起到了關鍵作用，調查中外省大學生的就業選擇去向也能體現城市的吸引力。 

　　數據顯示，北上廣深就業的本科生，3年後離開的比例持續攀升。從近5年數據來看，本科畢業生在北上廣深就業的比例從2013屆的28.2%下降到2017屆的22.3%。畢業半年後曾在北上廣深就業的本科生，在3年後離開的比例從2012屆的13.7%上升到了2014屆的21.7%。 

　　而杭州、天津、南京、武漢等新一線城市對外省本科畢業生吸引力在不斷增強。數據顯示，涌入10個新一線城市就業的外省本科畢業生佔比不斷上升，2015～2017屆的比例分別為28.2%、32.0%、35.6%，提升了7.4個百分點。其中，在南京就業的近三屆本科畢業生中，外省人佔比為40.7%，在新一線城市中位列第四，排在杭州、天津、蘇州之後，遠高於武漢、寧波、西安等地。