原標題：蘇州發佈2018年度重點産業緊缺人才需求目錄 人才供給與産業升級同頻共振

　　什麼樣的崗位最緊缺？造成人才緊缺的原因是什麼？哪些行業的年薪更高？企業希望得到哪些人才服務？6月20日，蘇州市人社部門正式對外發佈《蘇州市2018年度重點産業緊缺人才需求目錄》（以下簡稱《目錄》），全面回答了這些企業和人才關注的話題。

　　堅持市場導向，精準預判人才需求，是本次《目錄》編制重要宗旨。“《目錄》旨在具體掌握蘇州市重點産業發展對緊缺人才的需求狀況，以有效實現人才開發和産業發展同頻共振。”蘇州市人社局人才開發處處長李健介紹，《目錄》緊扣江蘇省委市委“聚焦産業”的要求，鎖定先進製造業和現代服務業兩大産業領域，聚焦12個重點産業、近100個行業，同時加大對人工智能、納米技術等先導産業的吸納，通過對徵集的2173個崗位進行嚴格遴選和整理，共確立393個緊缺崗位納入《目錄》，數量較去年增加47%。

　　在了解市場情況、分析市場動態、預測市場未來的基礎上，蘇州市人社部門對蘇州重點産業人力資源現狀、緊缺人才需求、企業雇傭前景等針對性較強的信息進行了分區域、分行業等多維度分析。《目錄》主要包含崗位名稱、崗位職責、崗位類型、專業要求、學歷要求、相關工作年限要求、任職能力要求、崗位年薪和緊缺指數等信息。

　　《目錄》指出，伴隨著全球工業自動化發展趨勢，智慧化生産成為製造業轉型升級的重要途徑。製造業向來是蘇州市傳統經濟支柱，智慧化生産的發展趨勢帶來産業人才需求的轉變。製造業技術人才不僅需要紮實的專業知識和豐富的實操經驗，更需要具備解決複雜問題的分析能力和創新能力，電氣化、信息化、智慧化、工業機器人、3D列印等智慧製造設備的逐漸普及，使得以往單一技術人才面臨著向複合型人才轉變的市場需求。人才需求類型方面，需求數量最多的是電氣類、機械類、設備類人才，需求緊迫程度最高的是物聯網類、生物類、人工智能類、生産工藝類人才。

　　而在現代服務業上，相當數量的企業也表示正面臨著人才短缺問題的困擾。當前，蘇州服務業快速發展，已經實現了“三二一”的經濟結構轉變，現代服務業已經逐步成為全市社會經濟最重要的組成部分，目前，特別在金融服務、信息服務、科技服務、現代物流等産業的一些新型業態和領域，高層次人才缺口尤為明顯，主要體現在人才發展結構不均衡，兼具精深專業知識和較強綜合素質的複合型人才極為短缺，這些都嚴重制約了蘇州現代服務業的自主創新發展以及核心競爭力的塑造。人才需求類型方面，需求數量最多的是融資類、行銷類、知識産權類、大數據類人才，需求緊迫程度最高的是軟體類、設計類、策劃類、供應鏈規劃類人才。

　　據了解，2018年的調查完善了人才緊缺指數研究，創新構建多維度的人才緊缺指數指標評估體系，通過標準化統計測算，針對關鍵崗位緊缺指數進行定量評價與綜合對標，增強研究的科學性與嚴謹性。在本次緊缺人才需求調查的393個有效崗位樣本中，“緊缺指數5級”崗位有91個，佔比前三分別為現代物流、高端裝備製造、新一代電子信息産業；“緊缺指數4級”崗位有112個，佔比前三分別為金融服務、高端裝備製造（並列）、軟體和積體電路（並列）産業；“緊缺指數3級”崗位有98個，佔比前三分別為科技服務、高端裝備製造、軟體和積體電路（並列）、醫療器械和生物醫藥（並列）産業；“緊缺指數2級”崗位有63個，佔比前三分別為高端裝備製造（並列）、新材料（並列）、軟體和積體電路産業；“緊缺指數1級”崗位有29個，佔比為7%，前三分別為醫療器械和生物醫藥、金融服務、科技服務（並列）、現代物流（並列）産業。

　　通過具體掌握蘇州市重點産業對緊缺人才的需求態勢，以緊缺指數為依據，增強人才引進、培養的針對性，也成了蘇州加快産業人才集聚，促進重點産業快速發展的重要抓手。根據《姑蘇重點産業緊缺人才計劃實施細則》，申請人的專業需符合當年度《目錄》，同時《目錄》中崗位緊缺指數將作為人才評選的積分認定標準之一，佔30%權重。

　　“這是蘇州市連續第15年發佈緊缺人才目錄，《目錄》將為政府、企業、人力資源機構等部門的人才引進、培養等提供參考和依據，同時引導和吸引海內外優秀人才向蘇州重點産業、行業、崗位以及區域定向流動。”蘇州市人社局局長朱正介紹，《目錄》的編制將作為蘇州實施緊缺人才“倍增工程”、落實“人才新政”的重要依據，也將成為激勵和資助各類緊缺人才的重要參考。蘇州2017年出臺的《姑蘇重點産業緊缺人才計劃實施細則》計劃每年認定資助一批，五年內資助10000名重點産業緊缺人才，充分發揮人才在轉型升級和創新發展中的引領支撐作用，2017年，蘇州市已認定緊缺人才2023名，市縣兩級財政共資助1.64億元。