泰州市最近出臺組織部門對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的操作規程試行辦法。

　　辦法規定，發現領導幹部思想、工作、紀律、作風等方面存在苗頭性、傾向性問題以及其他需要引起注意的情況，應及時對其進行提醒。提醒一般採用談話方式進行專題約談，也可以結合任職談話、考察考核結果反饋、談心談話等一併進行。發現領導幹部存有內容較為具體、但情節較輕的問題線索或舉報等，應根據需要對其進行函詢了解。函詢一般採用書面方式，可單獨實施，也可與其他調查核實措施一併實施。組織部門對領導幹部回復函詢材料進行審查核實和分析研判。予以採信的，要向本人進行反饋；對函詢問題沒有説明清楚的，可責令其進一步作出説明；確實存在問題的，應當根據相關規定進行處理。發現以下行為進行誡勉：領導幹部明顯存在不履責、不作為、不擔當，考核連續居於末位；法治觀念淡薄，不依法履行職責或妨礙他人依法履行職責的；遵守黨的政治紀律、組織紀律等不夠嚴格的；脫離實際、弄虛作假等。

　　對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉，主要包括提出建議、呈報審批、發送通知、組織約談、報送材料、審核研判、整改督查、紀實歸檔等環節，實行全程紀實存入幹部檔案，並將相關情況作為幹部考核、任免、獎懲的重要依據。