原標題:徐州賈汪區“以用為本” 提升高層次人才貢獻力
2018年以來,江蘇徐州市賈汪區深入挖掘高層次人才在人際資源、科研資源、教育資源方面的優勢,推動做好搭橋梁、建平臺、育人才3篇文章,提升高層次人才綜合貢獻力。
依託人際資源搭建橋梁,推動人才“量變”。賈汪區創新“以才招才”思路,充分發揮高層次人才“紐帶”作用,推動引入地人才部門、引入企業與高層次人才所在或流出的高校、科研機構等“人才資源庫”實現深度對接,帶動更多優秀人才與地方達成引入意向。同時,積極推動雙方建立人才實踐基地、科研成果轉化基地,加強智力借入、人才派遣等多種形式的人才合作,推動地方人才引進數量幾何級增長。
依託科研資源組建平臺,推動能力“質變”。賈汪區借助高層次人才在核心技術、人員資質、高校背景等方面對企業硬體的“補臺”效應,積極幫助企業組建、申報各類研發平臺,使企業在自主研發資質和能力方面實現質的突破,為高層次人才創新創業提供更加優厚條件。
依託教育資源培育人才,推動智力“裂變”。賈汪區充分發揮高層次人才的“造血”功能,利用高層次人才在師資、項目方面的資源,引導鼓勵通過吸納骨幹人員進入研發團隊重點培養“孵化”,指導具有一定研發能力人員分擔或獨立開展項目研究,推薦優秀人才到高校學習深造等方式,積極為企業培養本土人才,推動本土人才存量實現裂變式增長。