原標題：清涼飲料，防暑藥品，健康體檢，輪班輪休……高溫天勞動者可享多項福利

　　近日，南京已有不少單位職工陸續領到了高溫費。2018年江蘇的高溫費標準提高至每月300元，每月比過去提高100元，一共發放4個月。南京日報記者採訪得知，除了高溫費，在高溫天氣工作的勞動者可享受的福利還有很多，比如飲料、體檢、藥品、輪休等。此外，南京還有一些企業放起了高溫假，推出“在家辦公”的靈活機制。 

　　35℃以上高溫作業，應享受換班輪休

　　近期有不少企業已在給職工發高溫費，也有少數企業仍在觀望。市總工會法援團律師王斌告訴記者，高溫費是工資中需要單獨列項的名目，是高溫勞動者應得的收入，是勞動者正當權利的一部分。《江蘇省勞動合同條例》等明確，不按規定發放高溫費屬於違法行為。用人單位未按規定支付勞動者高溫費的，勞動者可以向工會尋求幫助，也可向勞動監察部門投訴。 

　　“除了高溫費，高溫天勞動的其他福利，一些企業和職工了解並不多。”市總工會相關人員介紹，全國總工會等多個部門在2012年聯合下發了《防暑降溫措施管理辦法》，這是目前比較完備、規範的防暑降溫政策法規。當中規定，日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣工資。《辦法》還規定，在高溫天氣來臨之前，用人單位就應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，要調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

　　防暑藥品、清涼飲料等可以有

　　“一到夏天，我們單位各種飲料全天候供應，有鹽汽水、綠豆湯、酸梅汁，冰箱裏還有多種口味的冰激淩……”在南京江寧開發區上班的吳小姐告訴記者。在一家傳媒企業上班的袁先生7月17日一上班也收到了一份“夏日大禮包”，裏面裝有防中暑藥、花露水、沐浴露、毛巾、綠豆、酸梅粉，還有一頂太陽帽。南京日報記者採訪中發現，最近不少用人單位都給職工提供各種防暑藥品、清涼飲料、夏季沐浴用品等。 

　　市總工會一名人士告訴南京日報記者，夏季用人單位應該給職工發防暑降溫用品。《防暑降溫措施管理辦法》規定，各單位要建立健全防暑降溫工作制度。比如採用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件；還要為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者們，提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但是不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得充抵高溫津貼。另外，2018年4月，省總工會下發《關於貫徹落實全國總工會〈基層工會經費收支管理辦法〉的實施細則》也提出，基層工會可對在高溫等惡劣條件下堅持工作的一線職工進行慰問，購買防暑降溫用品以及食品飲料等。 

　　有企業放高溫假，還有的推出“在家辦公” 

　　7月17日，人才金港江蘇有限公司的張女士得到消息，再過幾天就要放高溫假了，2018年已是公司第三年放高溫假。假期7天，很多同事已在計劃如何安排假期。張女士説，公司的高溫假並不影響平時的帶薪休假和公休假，員工還可以照常拿到4個月的高溫費。大家都覺得放高溫假是一種雙贏，休息好了工作效率也會高，還增強了凝聚力。採訪中記者發現，南京一些大型企業也有放高溫假的傳統。 

　　一些企業還推出了“在家辦公”的靈活機制。也有一些企業為職工發放游泳卡、電影票、水上樂園券等各種花樣高溫福利。市總工會有關負責人告訴記者，給職工放高溫假、推出靈活上班機制以及各種花樣高溫福利，並沒有政策法規明確，都屬於企業福利，是一種人文關懷，體現了對勞動者的尊重和體恤，也利於企業自身的和諧發展，值得其他企業學習。