原標題：句容市以“三談法”深入開展“雙向談話”

　　江蘇鎮江句容市通過開展組織約談幹部、幹部約談組織“雙向談話”，推動幹部關心關愛和預防提醒常態化。

　　突出“兩大渠道”廣泛談。句容市出臺市委組織部“雙向談話”實施辦法，將全市950余名市管科級幹部和市委委託組織部管理的幹部納入談話範圍。組織約談幹部採取“指定”式，由市委組織部各科室按照職責提出需要約談的幹部名單；幹部約談組織採取“提請”式，由本人向市委組織部提出書面約談申請，審批同意後組織實施。

　　把握“兩種類型”深入談。在談話內容上突出針對性、差別化，組織約談幹部圍繞幹部選任、日常管理、工作作風和關心愛護等方面設立“六必談”情形，幹部約談組織圍繞思想工作、個人意願、了解政策和意見建議等方面設立“四約談”情形。

　　堅持“兩個結合”靈活談。一方面與專題工作結合談，利用選拔換屆、年度考察考核和黨內集中教育等工作契機，深入了解幹部思想動態、領導班子運行、幹部隊伍建設等情況。另一方面與調研走訪結合談，與組織工作調研和督查檢查相結合，讓幹部在寬鬆和諧的氛圍中説出真實想法和建議。

　　2018年以來，句容市與300余名幹部開展“雙向談話”，對存在苗頭性、傾向性問題的48名幹部進行提醒教育，收集幹部個人訴求20余條。