原標題：來點陽光，曬曬“學生官”的霉味兒

　　最近，關於部分高校學生幹部官僚氣重的新聞接連曝光。10月6日，多所高校學生組織聯合發起《學生會、研究生會幹部自律公約》（以下簡稱《自律公約》）的倡議，鮮明反對學生組織的官本位思想。 

　　從中山大學學生會的“部級待遇”，到成都航院學生會的“楊主席是你們直接@的？”，再到四川理工學院社團聯合會要求社團成員過節必須給“主席”發祝福，寫錯名字被罰抄50遍……這些令人大跌眼鏡的新聞，與其説反映了某些學生幹部的“油膩”，倒不如説暴露出學生組織與現實社會的脫節。 

　　應當承認，所有這些看似奇葩的“官威”都能從過去的官場百態中找到模板。一些學生幹部沒有足夠的心智和意志去抵抗權力欲的腐蝕，對過去官場的糟粕文化有樣學樣，似是而非。其實，“反四風”之後的官場已經不是過去的樣子，某些學生幹部卻沒能跟上這個變化，仍以刻板印象模倣著自己想像中的官場，鬧出的笑話就顯得格外荒謬。 

　　造成這種脫節的原因，是部分高校學生組織的環境過於封閉。高校與社會之間本就存在一層無形的屏障，保護學生在相對單純的環境下一邊學習，一邊實現從象牙塔到社會的過渡。高校學生組織使學生有機會參與或模擬參與社會活動，起到一部分“向社會過渡”的作用，是高校裏最可能接近社會的一個群體，它會複製社會、模倣官場並不奇怪。問題是，如果學生組織與社會之間的交流並不真正通暢，就會使得它們與真實社會之間出現偏差，成為對社會的錯位映射。 

　　高校學生組織在自治的前提下，缺乏公開監督的陽光照射，缺乏積極主動的信息互通和交流，就可能變成一個潮濕的暗箱，儘管外界的空氣和水能滲進來，光線也能漏進來，但這空氣和水不能流動，這光也不能照明，裏面就很容易發黴而不自知，從外面也不大容易看得到。此次的《自律公約》，相當於從內部提醒學生組織注意，警惕“發黴”，但除此之外，最好還要打開暗箱的蓋子，建立一套“曬公務”的機制，讓學生組織活動運行在陽光下，創造一個不容易發黴的環境。 

　　當然，在鼓勵公開監督的同時，我們仍然有必要尊重學生組織自治的傳統，讓自律公約確實行使自律公約的效力，用陽光透明的互通和交流，而不是從上至下的指令，來幫助學生幹部端正對社會現象的認識和態度，幫助他們自我審視、自我糾錯，自發地認識到官僚文化和某些“人情世故”的陳舊、庸俗，用陽光曬掉“學生官”的霉味兒，通過自我成長，讓學生組織回歸學生組織該有的模樣。（南京日報 記者 吳雲青）