原標題：髙輝原：“平臺+個人”，全新就業模式引導人力資源配置

　　數據顯示，發達國家從事研究開發的科學家與工程師佔其總量的80%，而我國在企業工作的各類專業技術人員還不到全國專業技術人員總數的40%。

　　江蘇佰德（原百得）人力資源集團創始人高輝原先生表示，體制內的人才沒有輸出，而民營企業對於優秀人才是非常渴望的。傳統觀念的體面就業和人才流動性不高，是導致這一問題的主要原因。隨著互聯網+的出現，我國已進入多元化勞動關係時代，更加自我的就業模式出現。如何充分發揮中國人力資源資本在中國經濟建設中的重要作用和如何做好人盡其才，才盡其用的社會人力資源配置是佰徳集團多年以來的研究課題。

　　佰徳集團于近期推出了中國首款“基於專業人力資源配置，關注人力資本應用”的“U人力”平臺，旨在引領共享經濟時代下的專業人力資源服務變革與創新，通過“平臺+個人”的就業模式，引導人力資源配置走上規範的科學的、專業的發展道路。同時“U人力”提供勞動關係挂靠，企業年金，補充養老保險、補充醫療等眾多保障服務，使各類人才可以靈活變換就業場景，合理支配工作時間，更好的享受生活。（中國江蘇網 編輯 王玥）