原標題：精挑細選 精準滴灌 精心呵護 金湖為年輕幹部成長“搭橋鋪路”

　　淮安金湖縣近年來健全完善年輕幹部培養機制，運用精細化培養模式，擰緊年輕幹部“選育用管”全鏈條，打造出了一支特質鮮明、適應縣域發展需求的高素質年輕幹部隊伍。

　　精挑細選，篩出好“種子”。金湖縣堅持抓源頭、抓根本，不斷完善薦才儲才機制。該縣緊扣産業發展佈局，以80後副科級幹部、90年後股級幹部為主體，按照經濟金融、城建規劃、生態環保等類型，分類建設優秀年輕後備幹部信息庫。分批召開年輕幹部、中層業務骨幹、組織人事工作分管領導等專題座談會，綜合專業特長、任職經歷、工作表現等要素，對幹部發展潛質逐個定位分析，明確培養方向。通過組織推薦、個人自薦、審核考察、縣委常委會研究會審等程式，每年確定30名重點培養鍛鍊對象人選。

　　精準滴灌，育出好“苗子”。圍繞廣大幹部關注的熱點、難點問題，金湖縣邀請社會各界專家學者、知名企業家作專題授課，以“點名調訓”的方式，圍繞“美麗鄉村建設”“經濟金融”“組織工作”等主題，持續舉辦青年幹部能力素質提升系列培訓班。選派120余名年輕後備幹部赴浙江大學、南京大學等全國知名高校研修學習。每年選派30名左右潛力型年輕幹部赴項目建設、代辦服務、信訪維穩等崗位挂職歷練，統籌推進年輕幹部跨部門、跨系統交流30人次。

　　精心呵護，結出好“果子”。該縣開發機關工作人員績效管理平臺，加強對各層級幹部的平時考核。對組織協調能力強、敢於擔當、善於破解難題的年輕幹部，大膽予以提拔重用。2018年以來，先後提拔現實表現優異、綜合素質過硬的年輕幹部16人，將3名事業性質年輕幹部調任到公務員隊伍，激發幹部隊伍“一池活水”。

　　“大力營造良好的選人用人‘風向標’，大膽提拔敢擔當、有闖勁、善作為的年輕幹部，為推動金湖高品質發展提供更多源頭活水。”金湖縣委常委、組織部部長王星説。（新華日報 作者 侯秀松 尚俊良 劉勝強）