原標題：豐縣“遞進式”培訓提升公務員專業能力

　　近年來，徐州豐縣大力加強公務員專業能力培養，圍繞服務全縣發展中心佈局，全鏈條多層次構建“遞進式”教育培訓體系，引導公務員聚焦縣域經濟社會發展，培養專業精神、提高專業素養、提升專業能力，為“振興豐縣”提供高品質高水準服務。

　　初任培訓突出夯實基礎。注重提升新錄用公務員綜合素質能力，加強公文寫作、法律知識等通用能力培訓。全面分析新錄用公務員知識結構、專業特長、性格類型、工作經歷、生活閱歷等，將其選派到上級部門和發達地區，組織赴精準扶貧、招商引資、“三重一大”項目建設等急難險重一線，精準設定崗位進行跟崗學習和實踐鍛鍊。所在單位和挂職單位根據公務員個人特點和階段性表現，列出個人素質能力清單，制定個性化培養方案。實施新老公務員傳幫帶“青藍工程”，組織專業強、經驗足的老同志為導師，“一對一”結對幫帶指導，幫助初任公務員快速通過角色轉換、心態調整、環境適應的“磨合期”。

　　集中培訓突出系統鞏固。在統一授課的基礎上，按照專業相近、崗位相似的原則，區分鎮（街道）、政法、農水等不同類別，實行混合編組，常態化組織全縣公務員集中學習交流，打造公務員學習教育和風采展示“一體化”平臺。基層單位、執法一線、窗口單位公務員緊扣聯繫服務群眾，暢談基層工作經驗、走訪幫扶體會，不斷優化知識結構、拓寬視野和增強實踐能力。組織公務員輪流上講臺，講解經濟發展、法律法規等專業知識，運用培訓結業測評、講解專人點評、小組交流互評、個人反思自評、撰寫感想述評等多元化形式，對公務員集中學講活動進行考核評價，推動學習交流成果轉化為內在能力素質和具體工作實踐，促進公務員自我管理、自主學習。

　　專項培訓突出精準賦能。鼓勵引導公務員所在單位搭建特色培訓載體，開設“政法大講堂”“企業家大講堂”“組工講壇”等，圍繞社會治理、營商環境、基層黨建等專題，邀請專家學者前來講授新思想、新知識、新技術，幫助公務員升級知識儲備、開闊閱歷視野、提升本領能力。開展“青年幹部論壇”，立足青年幹部發展需求，突出模範作用，強化實踐鍛鍊，定制“知行合一”的立體培訓模式，引導年輕公務員扣好“人生第一粒扣子”。開展“領導幹部上講臺”活動，組織公務員聆聽各單位主要負責人談思路、話發展，參觀縣經濟開發區等重點項目，全方位了解縣情，專項提高能力本領。

　　高端培訓突出集中提升。堅持“走出去”的培訓模式，嚴格遴選優秀公務員，建立專項信息庫，依託縣委黨校主體班次等平臺，重點圍繞脫貧攻堅、城鄉環境綜合治理、招商引資和項目建設等方面存在的短板開展學習培訓，組織赴浙江大學等高校和先進地區學習，接受綜合協調、宏觀管理等領導力培訓。聚焦提能力找差距，結合案例解讀，注重實踐鍛鍊，推動公務員在實際工作中與時俱進提升學習政策、落實政策、運用政策的能力水準，在理論課堂和觀摩一線學習借鑒先進經驗和做法，進一步提升在追趕超越中敢於創新、敢於擔當的履職能力，為高素質專業化幹部隊伍建設儲存後備力量。（新華日報 作者 張楓）