軍報：部隊轉型遠不是換個臂章這麼簡單

　　隨著新的領導機構和部隊的調整組建，官兵們陸續摘下佩戴多年的臂章，換上了令人眼亮的嶄新臂章。這不僅僅是一個形式上的變化，更預示著職能的轉變、作風的轉變和工作方式的轉變。

　　一支部隊的整體轉型，遠不是換個臂章這麼簡單。尤其是這輪改革，要著力解決體制性障礙、結構性矛盾、政策性問題，推進軍隊組織形態現代化，涉及從總部到基層各層各類、從將軍到士兵各職各級，可以説牽一髮而動全身。改革措施是否精準落地，主要不是看名稱改了沒有、符號換了沒有、人員動了沒有、駐地變了沒有，而是要看思想觀念改變沒有、體制機制理順沒有、管理效能提高沒有、高效指揮形成沒有。如果這些實質性問題沒有解決，那麼，形式上變化再多，也是“徒有其表，而無其實”。

　　“當你的愛人已經改名為瑪利亞，你還能贈她一首菩薩蠻嗎？”是的，我們曾經的所愛、曾經鍾情的崗位、曾經習慣的方式已經改變。現在需要的，已不再是那熟悉的“菩薩蠻”了。

　　舟已行矣！當下，最需要因時而變、隨舟而行。這樣一場整體性、革命性變革，帶來的是全方位、深層次的變化。新體制、新機制，迫切要求我們解放思想、與時俱進，改轉並行，主動來一場思想上的革命，從一切不合時宜的思維定勢、固有模式、路徑依賴中解放出來，進一步增強軍隊活力。轉變職能，強化戰略謀劃和宏觀管理，使軍委機關部門真正成為軍委的參謀機關、執行機關和服務機關；轉變作風，著眼自身職能任務的變化，更加注重調查研究，更加注意分類指導，更加注重快捷高效，下氣力改進會風文風，克服形式主義、官僚主義和“五多”問題；轉變工作方式，深刻把握新體制下工作特點規律，把重心放在立標準、嚴督導上，堅持依靠法規制度開展工作，善於利用現代科技成果提質增效，提高信息化法制化科學化水準，防止穿新鞋走老路、拿新瓶裝舊酒。

　　鳳凰涅槃，浴火重生。而脫胎換羽之際，也是需格外謹慎戒懼之時。深化改革是軍隊未來的設計和重塑，新舊體制轉換之際，更需要加倍努力、高效運轉，適應角色要快，過渡期要短。當前，國際形勢複雜，適應新體制、新機制，不能等、等不起。適應得越快，越能應付裕如；過渡期越短，越能爭取主動。哪個環節銜接不好，哪個系統運轉不靈，都可能引發問題。對此，我們絕不能馬虎大意、掉以輕心，而應以高度的責任感和使命感，殫精竭慮、提高效率，快馬加鞭、實現轉變，確保萬無一失、絕對安全。

　　俗話説，搬家還得亂幾天。對於這樣一項涉及全局的重大改革，剛開始的新舊重合、不順不便很正常，關鍵是增強主動意識、加強研究探索。目前，軍委關於改革的總體設計已定。但具體到每個單位、每個部門，還有大量艱苦細緻的工作要做，許多問題不是一聲令下就可以解決的。比如，如何加強上下聯通、實施有效指導、及時請示報告，會怎麼開、文怎麼發、網怎麼連，等等。這些具體問題，都需要根據職能定位、職責權限、內外關係的變化，制定新的議事決策、工作協調等制度機制，為在新體制下開展工作提供政策制度保障。

　　改革有陣痛，但這是一朝分娩的陣痛，是催生希望的陣痛。只要加快步伐、加速推進，就能刀斬亂麻、減少陣痛，書寫改革強軍的嶄新篇章。

　　（作者單位：解放軍理工大學）